Asesoria gratis por despidos, enfermedades o invalidez por causa laboral
Mar 20th, 2009 | Por admin | Categoria: CancuneandoCuantas veces quisiéramos recibir algún tipo de asesoria legal gratuita sobre algún despido injustificado ,o cuando nos enfermamos a causa de laborar durante años en un trabajo o cuando hay un accidente que nos puede dejar incapaces de seguir trabajando por el retos de nuestros días .
Bueno pues el caso que hoy recibí un comentario en el cual pedía algún tipo de orientación sobre un caso en particular que ella tenia y navegando en Internet me di cuenta que hay un portal Oficial por parte del gobierno de México en el cual podemos solicitar por medio de un formulario asesoria legal o a quien acudir cuando se nos presente algún tipo de inconveniente en algunas de la situaciones que arriba mencione.
No he probado el servicio ya que no se me ha dado el caso pero si puedo decirle que lo vi en una página oficial, así que si alguien que tenga la necesidad de probarlo que no pueda comentar que seguimiento le dieron
La dirección es
http://148.244.169.85/correos/form_orientacion.php
No era lo que buscabas! intentalo de nuevo con
Buenas tardes mi pregunta seria si trabaje 12 dias y me sali de trabajar pero me ivan a pagar por nomina y no me han depositado me tienen que depositar aunque yo ya no me haya presentado a trabajar por favor me urge!!!!
gracias
atte
erendira
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oblicacion de depositarte no es, pero si es obligacion pagarte , pudes acudir a las oficinas administrativas de la empresa que laboraste y ahi pedir que te generen( por lo regular un cheque) tu pago auque tu hayas abandonado tu trabajop acercate con tu jefe directo y solicitale el dia que puedes acudir a cobrar tus dias trabajando
saludos
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Buenas tardes!!!
Yo trabajo en el D.F. y el día martes me entregarón un notificación la cual yo firme donde decia que apartir del día 06 de este mes me tenía que presentar a laborar en la ciudad de Guadalajara, a lo que me dijeron que si no aceptaba pues la relación laboral terminaba, la empresa solo me ofrece mandarmne con mi mismo sueldo, y solo pagando los gastos de los viaticos, como comidas, pasajes y ya. Según yo tengo entendido la empresa tambien tiene que correr con el gasto de la mudanza así como el proporcionarme una vivienda a lo cual la empresa se esta negando argumentando que no cuentan con las posibilidades para esto, razón por la cual no me he movido del D.F. y les hice llegar una carta de mi puño y letra donde decía por que no me podía presentar a laborar donde se me estaba indicando, al día de hoy no me han resulto nada y pues quisiera saber que puede hacer o que puede pasar si no me presento a alborar en el lugar donde me estan indicando??, y como puedo saber cuanto es lo que me corresponde de acuerdo a la ley en caso de que me despida la empresa,?? espero me puedan aydar orientandome de que es lo que puedo hacer o debo hacer.
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La Ley Federal del Trabajo, efectivamente obliga a las empresas a proporcionar vivienda a los trabajadores, cosa que normalmente no se cumple, lo que podría ser utilizado como una cusa de despido con responsabilidad para el patrón.
Lo grave es que ya firmaste documentos en lso que te comprometías a laborar en Guadalajara, y de no hacerlo así, la empresa podría despedirte de manera justificada, al grado de acusarte de abandono de empleo.
En todo caso a lo único que tendrías derecho sí no te presentas a laborar es al pago de los últimos días que laboraste, en caso de que no te hayan sido pagados, la parte proporcional de la priam vacacional, las vacaciones o su parte proporcional, si trabajaste de enero a abril, alcanzarías reparto de utilidades y tu parte proporcional de aguinaldo.
Un abogado habil, podría utilizar el argumento de que no te dieron habitación para que la empresa tuviera la responsabilidad y por lo tanto podría equipararlo a despido injustificado, lo que te haría merecedora de tres mese de salario, 12 días por año laborado, y salrios caidos, además de los ya mencionados en l´´ineas arriba.
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Hola. Mi jefe con la unica persona con la que trabaje por 8 años murio y me dejo desprotegida economicamente, califico para la ayuda economica que esta dando el gobierno, los 1,500 pesos?
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Sin temor a equivocarme el seguro de desempleo , solo se ofrecen en la Ciudad de México, sin embargo tienes otra opcion si es que tu patron te pagaba las cuotas del seguro asi como tu afore, ya que por disposicion oficial tienes derecho a retirar el 10% del total de tu cuenta del retiro siempre y cuando tengas mas de seis meses sin cotizar en el imms , y esto lo puedes solicitar sin importar tu lugar de residencia
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hola bueno quisiera saber cuanto es lo que me toca de liquidación yo trabajo en cancún de mesero con un sueldo actual de 62.53 pesos diarios y tengo 2 años 2 meses y 8 días asta el día de hoy pero se me informó que la empresa ya no puedo cubrir mis labores que mejor dicho que ya no me necesita pero quisiera saber cuanto me corresponde por el tiempo laborado empecé el 5 de marzo del 2007 gracias agradesco su respuesta
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admin Reply:
Mayo 13th, 2009 at 5:00 PM
1,575.9 mensuales por tres meses
*3
4,727
mas 12 dias por año
24 dias por dos años
mas el mes de abril y mayo 15 dias
pero lo voy a dejar en 24
62.53*24
1,572, mas vacaciones
6 dias
375
mas 25% de prima vacacional
93,75
6,774
lo que no especificaste es que si fue baja por la contigencia o fue liquidacion total
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Hola quisiera por favor me ayuden ya que me despidieron el dia de hoy 15/mayo/09 y me estan liquidando de la empresa donde trabaje por 8 años, mi fecha de ingreso fue el 07/02/01
y mi salario diario es de 234 y mi SDI es 251.66 soy comisionista, la excusa que me dieron es que
estoy por debejo del % de ventas que requieren, tengo 3 meses que regrese de incapacidad de
maternidad, por favor necesito asesoramiento.
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Estimada liliana le podemos indicar que si en su contrato laboral no especifica que tenga que cumplir con algun porcentaje u objetivo de ventas se puede tomar como despido injustificado el cual se resume en
3 meses de su sueldo por cada año laborado
12 a 20 dias de gratificacion por cada año (esto depende de su abogado)
prima vacacional,vacaciones ,aguinaldo
cabe mencionar que se puede calcualar el porcentaje de tus comisiones sacando un promedio de los ultimos tres meses que ha generado esto se suma a su salario diario integrado.
No te olvides que hay que restar impuestos
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Hola , espero me puedan ayudar con una duda.
debido a esta baja de turismo me parece que me quieren despedir dandome una proposicion de arreglo. yo lo que vi es que hay irregularidad. Gano 235 pesos diarios pero recibo sobre y no puedo probarlo , en seguridad social estoy dado de alta con 58 pesos diarios lo cual me limita muchisimo en lo legal. Que maneras hay de demostrar mi ingreso ante conciliacion?
Una mas siendo que esto no tenga solucion cual seria mi liquidacion por ley? Se supone que esto se origina a partir de que hay menos clientela y las ventas sucumbieron. Yo inicie mis labores el 18 de Agosto del 2008 y al dia de hoy 25 de mayo que escribo aparentemente tengo todavia trabajo.
Me puede ayudar? para saber que serian mis opciones? gracias.
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Buen dia, queria ver si me pueden dar una guia o asesorar en mi caso.
Tengo 4 anios laborando para una empresa,, en el lapso de esos 4 anios he firmado 2 contratos,, que son por la duracion de la fase de construccion del desarrollo( es una constructora) yo estoy en la parte administrativa.
Este ultimo contrato se vencio el 9 de junio,, y al parecer va haber despidos.
Mi pregunta seria, me toca algo de liquidacion por los 4 anios que labore en la empresa o solo las prestaciones de ley pendientes? El patron con cuanto tiempo de anticipacion me tiene que avisar que ya no va a necesitar de mis servicios?, si el contrato se vencio el dia 9 y sigo trabajando, se da por hecho de que se renovo el contrato?
Como me puedo proteger legalmente?
Cabe recalcar que la empresa nos esta aplicando descuentos solidarios en nuestro sueldo. Se puede hacer algo para que se reembolsen esos descuentos?
Se firmo una carta en la que estabamos de acuerdo con ese descuento a nuestro sueldo, porque si no se firmaba se corria el riesgo de ser despedido.
En espera de su respuesta
saludos
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admin Reply:
Junio 11th, 2009 at 12:55 PM
Cuando se termina un contrato no tienes derecho a liquidacion, más si a tu finiquito , que son las prestaciones de ley, ahora si ya se te vencio tu contrato y sigues laborando por mas de 3 dias automaticamente se renueva tu contrato por el lapso del ultimo contrato ,sin embargo habria que revisar tu contrato ya que alparecer el contrato solo es por lo que dure las construccion , con respecto a los descuentos solidarios son en contra de la ley y no pueden amenazarte, habia que ver si los descuentos son en base a reduccion de horario de trabajo , si no es asi, tienes derecho a reclamarlos puedes acudir a clauquier oficina para qwue te den una asesoria mas personalizada en tu casa o acudir a las oficinas del trabajo y prevension social que estan ubicadas en plaza las plamas ubicada en la Av. Coba
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El contrato en efecto es por el tiempo que dura esa fase de construccion. Si es asi, aplica el que se renueve si duro mas de 3 dias laborando despues de que se haya terminado? o cuanto tiempo tiene la empresa para decirme que ya no me necesitan? o despues de que se vencio el contrato, en cualquier momento me pueden despedir sin problema?
porque la operacion administrativa sigue.
muchas gracias y saludos
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estoy en una empresa y me estan liquidando por que el sueño de la empresa hizo una gasera y nos van a traspasar a esa empresa segun pero todavia no firmo finiquito ni firmo contrato en la nueva empresa, tengo un año ya con ellos pero ya estoy realizando labores en la gasera , pero decidieron pagarme menos aun no firmo de las dos partes y ya me bajaron el sueldo, mi pregunta es deben de hacer esto sin consultarlo, y me quieren dar finiquito nomas por alguinaldo y vacaciones , segun yo me tocan 3 meses de sueldo y 20 dias por año..necesito ayuda no me deja dormir esto… que hago
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estoy en una empresa cosntructora me estan liquidando por que el dueño de la empresa hizo una gasera y nos van a traspasar a esa empresa segun pero todavia no firmo finiquito ni firmo contrato en la nueva empresa, tengo un año ya con ellos pero ya estoy realizando labores en la gasera , pero decidieron pagarme menos aun no firmo de las dos partes finiquito y contrato y ya me bajaron el sueldo, mi pregunta es deben de hacer esto sin consultarlo, y me quieren dar finiquito nomas por alguinaldo y vacaciones , segun yo me tocan 3 meses de sueldo y 20 dias por año..necesito ayuda no me deja dormir esto… que hago
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admin Reply:
Junio 23rd, 2009 at 1:58 PM
Efectivamente tienes razon lo que comentas tienes derecho a tus tres meses ya que es una liquidacion , y no una renuncia aun cuando la empresa haya cambiado de razon social , lo lamentable del caso es que pueden no volver a contratarte si es que te liquidan.
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hola trabajo en cozumel en una pequeña empresa, llevo ya 3 años tengo todos las prestaciones, mi jefe me dijo que que me corresponden 7 dias de vacaciones mi pregunta es estos son los dias que me corresponden? mucho les agradecere que me saquen de dudas
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admin Reply:
Junio 27th, 2009 at 8:23 AM
Claro que no !!!! son 6 dias el primer año más tu dia de descanso que dan un total de 7 y por cada años laborado son 2 más asi que deben corresponderte 11 dias de vacaciones incluyendo tu descanso.
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Hola yo trabajo en un colegio en Monterrey mi sueldo es de 8975 al mes tengo 3 años trabajndo pero mi contrato se firma 1 por año osea que ya llevo 3, este ultimo contrato termina en el 15 de julio… ¿si ya no me renuevan el contrato tengo derecho a una liquidación?, ¿a que tendria derecho?… como soy maestro tengo las vacaciones de todos los maestros.
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Buenas noches. este año es el tercero que trabajo en un centro infantil. el primer año me hicieron un contrato en el mes de octubre hasta junio luego en agosto y septiembre me mandan al paro y luego me vuelven a contratar en octubre y asi sucesivamente otro año mas , osea tres años asi. me pregunta es si he tenido derecho a finiquito o liquidacion cuando se me ha acabado el contrato? Gracias
tambien me dice que este es el ultimo año que me puede contratar porque al ser el tercer año el proximo año esta obligada a dejarme fija, por lo que como no lo conviene pues no me sigue contratando. Me pregunta es si, es verdad que a los tres años me tiene que dejar fija, Gracias de nuevo y buenas noches
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HOLA ¡¡ QUISIERA SABER CUANTO ME CORRESPONDE ($) YA QUE HE ESCUCHADO QUE ME QUIEREN LIQUIDAR EN CUANTO ME ALIVIE, YA QUE ESTOY ACTUALMENTE EMBARZADA, ENTRE A LABORAR EL 10 DE ENERO 2007 A LA FECHA, ME PAGAN MENSUALMENTE $6,800.00 M.N. ME PUDIERAS AYUDAR A SABER APROXIMADAMENTE CUANTO DEBO DE ESPERAR DE DINERO. GRACIAS¡¡
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admin Reply:
Julio 3rd, 2009 at 6:42 PM
30 DIAS DE 12 DIAS POR AÑO DE ANTIGUEDAD
3 MESES POR DESPIDO INJUSTIFICADO
AGUINALDO
VACACIONES
Y PRIMA VACACIONAL PROPORCIONAL A 6 MESES DE ESTE AÑO
SI TIENE MAS PRESTACIONES COMO VALES DE DESPENSA, APOYO PARA RENTA, PASAJES DE CAMIÓN Y TODAS LAS PRESTACIONES EN ESPECIE O DINERO QUE LAS SUME A SU SALARIO
SI ES SUPERIOR A LOS 6,800
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HOLA QUISIERA SABER CUANTO ME CORRESPONDE POR LIQUIDACION YA QUE TRABAJE DESDE SEPTIEMBRE DEL 2007 A ABRIL DEL 2009 OSEA 20 MESES CON UN SALARIO PROMEDIO DE 1500 YA QUE A LA FECHA NO AN RESPONDIDO COMO EMPRESA Y NO CREO QUE SEA JUSTO PUES EL DESPIDO FUE POR RECORTE DE PERSONAL, CABE MENSIONAR QUE TENIA IMSS Y DURANTE MI PERIODO DE TRABAJO RECIBI AGUINALDOS YA QUE UTILIDADES NO SE SI SE REQUIERAN AQUI PUES ES UNA CONSTRUCTORA LA EMPRESA….AGRADECERIA SU RESPUESTA.
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Tu salario no especificas si es quincenal o mensual
pero tendras que multiplicarlo por 3 meses por cada año laborado y lo demas proporcional despues tienes que sumar 24 dias de tu salario por los dos años mas la parte proporcional de tu aguinaldo ,vacaciones etc saludos
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hola quisiera saber si renuncio cuanto tiempo mas me dan seguro o si automaticamente se me da de baja
gracias
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admin Reply:
Julio 10th, 2009 at 5:58 PM
anteriormente eran 15 dias, pero ahora en apoyo por efectos de la crisis son 6 meses
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Hola, quisiera una asesoria ya que llevo trabajando en el IMSS mas de tres años pero cada mes firmamos contratos de 30 dias donde nos finiquitan etc, esto es correcto? ya que todo este tiempo no dan plazas ni nada por el estilo eelo llaman el puesto de obra y tiempo y que va a pasar el dia que no den mas contratos me quedare sin un peso ni nada de antiguedad… gracias por su asesoria
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admin Reply:
Julio 13th, 2009 at 3:22 PM
Desgraciadamente es correcto es una forma como bien lo dices, no generes antiguedad, sin embargo aun asi tienes el afore para tu fondo de retiro donde podras incrementar tu dsaldo y generar buenos intereses
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buenos tardes, quisiera saber el dia de descanso se paga aun q sea incapacidad por q yo trabajo de lunes a domingo con decanso en jueves y la semana pasada me incapacitaron 3 dias por tifoidea q fueron miercoles, jueves y viernes y en mi nomina solo me pagaron 4 dias siendo mi sueldo diario de 117.09 y el septimo dia me lo pagaron a 58.55 pesos mi pregunta es me devieron pagar mi dia de descanso y por q el domingo me pagaron menos si lo trabaje? es pero respuesta pronto
gracias
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admin Reply:
Julio 14th, 2009 at 1:43 PM
Solo se paga la incapacidad a partir del Cuarto dia y le corresponde al Seguro Social realizar dicho pago Saludos
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Me accidente saliendo de mi trabajo a unos 50 mts ya calificaron mi accidente y efectivamente fue como accidente de trabajo mi pregunta es con que salario me pagaran las incapacidades y me pagaran al 100% o como en espera de sus comentarios gracias.
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admin Reply:
Julio 15th, 2009 at 8:47 AM
Asi es es al 100% de tu suelto devengando en tu hoja de cotización del IMSS, el cual es el encargado de pagarte los dias de incapacidad
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buenas tardes soy de d.f. quisiera saber cuanto me tocaria de finiquito si renuncio a la empresa donde llevo 14 años laborando mi salario es de 233.33 diarios y como lo calculan mucho agradeceria su apoyo
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admin Reply:
Julio 20th, 2009 at 5:20 PM
si usted renuncia, solo tendria derecho a su parte proporcional del aguinaldo ,vaciones y en si procede a sus utiliadades y el patro podria darle una gratificacion (no obliugatoria) por el tiempo laborado.
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Hola. Mi situacion es la siguiente. Trabaje desde el mes de septiembre de 2005 hasta el 4 de julio de 2009. Me despidio la dueña el mismo 4 de julio y por mensaje de texto. Deseaba saber como sacar la cuenta de lo que me tendria que liquidar. Tengo entendido que es 1 sueldo de la mayor remuneracion por año + las vacaciones no gozadas + el mes o los 45 dias o no se cuanto tiempo de preaviso en realidad + ALGO MAS? Desde ya, muchas gracias!
Atte.
Maxi.
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Son 3 meses de tu sueldo(ultimo) mas 12 dias por año laborado que en tu caso son 24 dias , mas la parte porpocional de tu aguinaldo, que debe ser la mitad a estas fechas , y tus vacaciones que si no las tomaste te corresponde 10 dias.
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Estoy desesperada, trabaje en un instituto que es una Asociacion Civil, se supone que desde hace 2 años no ha entrado dinero, a las cuentas. el caso es que practicamente sin avisarnos nos dieron de baja el 15 de junio del imss, nos prometieron liquidarnos y ya es mas del mes y nada.
yo empece a laborar el 15 de febrero de 2003, tenia un salario de 385 diarios luego me lo bajaron para que ello diminuyeran impuestos a 150 pesos diarios ante el imss, y en realidad ganaba 15 mil mensual.
¿Podemos demandarlos?
¿Cuando me deberian dar de liquidación? (segun ellos alcanzaba 62 mil, que creo que esta mal calculado)
Pues tengo temor de ya no poder hacer nada porque como se supone que no hay dinero…
Me urge por favor, porque para colmo me acaban ded diagnosticar un tumor en la tiroide y no tengo para la operación
Gracias
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admin Reply:
Julio 24th, 2009 at 1:02 PM
Lamenttamos su situacion de salud, en loq ue corresponde a lo laboral, las asociaciones civiles son sin “fines de lucro “, sin embargo habria que revisar de que forma estas constituida.
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Estoy por renunciar a la Cia donde he laborado por 10 años en un puesto gerencial, con cuanto tiempo de anticipación debiera presentar mi renuncia y si existe algo en ley sobre este tema
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admin Reply:
Julio 24th, 2009 at 12:47 PM
Mas que sea por ley ,es por atención a la empresa ya que puede usted presentar una renuncia irrevocable, y tener derecho a su finiquirto conforme a la ley
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buenas tardes espero y me ayuden
tengo 4 años laborando para una empresa y me an despedido por recorte de personal, mi sueldo eran 2,630 mensuales (bases), quisiera saber si me corresponde liquidacion y como podria calcularla.
de antemano agradesco su tiempo
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hola que tal mi pregunta es la siguiente en mi trabajo en mi hora de comida jugando pinpong en las instalaciones proporcionadas por la empresa como are recreatiba tuve una caida y me disloque el hombro mi pregunta es se considera acccidente de trabajo o enfermedad general
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Julian te corresponde tres meses de tu salario por cada año laborado, mas 12 dias de compensacion por cada año, mas tu parte proporcional de vaciones (si no has tomado las de este año) aguinaldo,utilidades que corresponde mas o menos a 15 mil pesos aproximadamente saludos y gracias
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Estimado Sergio Garcia , se considera como accidente de trabajo , debido a que las instalaciones se encuentra dentro de la empresa asi que por lo consiguiente tendran que pagarete tu incapacidad al 100% que es resposabilidad del seguro social , ahora puede ser que la empresa te aconseje que no lo declares ya que en su caso de que la empresa n o haya reportado al seguro las instalaciones de`pin pong le genere una multa y aumente su riesgo de trabajo saludos
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hola ..
trabajo en una oficina de seguros y tengo 8 semanas q mi patron no me paga y solo me dise que no tiene dinero que lo espere que luego me paga pero ya es demaciado tiempo ,y se que si yo renuncio no me toca nada, pero esta situacion me esta obligando a renunciar, si lo demando cuanto dinero me tocaria ?? yo no estoy renunciando el me esta obligando a renunciar ya q no me a pagado desde hace 8 semanas y no me ha pagado aguinaldos de diciembre de el año pasado
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nesecitamos saber cuanto tiempo tienes laborando en la compañia,aun cuando no te pague puedes demandarlos por salarios caidos, y si ya tomaste la desicion de demandarlo, tienes que acuidr ala junta de concialicion y arbitraje de tu localdidad o a la procuraduria federal del trabajo, puedes acudir a un sin renunciar saludos
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Hola que tal, mi pregunta es la siguente,
En la empresa en la que laboraba, me quedaron debiendo dinero por que supuestamente no tenian para pagarme, no firme ninguna carta de reniuncia hasta que me paguen, pero mi duda es de que cosa legal puedo hacer para que me paguen eso que me deben, tal ves algun pagare. Esto es por ke voy acada semana y me dicen que vaya la siguente a ver si ya tienen dinero, ya llevo tres semanas asi y no veo para cuando….
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admin Reply:
Julio 31st, 2009 at 12:14 PM
efectivamente el pagare es buen instrumento de pago , ya que puede ser adquirido por cualquier abogado que se dedique a cobros,sin embargo si es una empresa de sociedad es casi imposible que le extiendan un pagare , puede asistir a la procuraduria del trabajo de su localidad y proceder una demanda encontra de la empresa u oficina
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hola yo trabaje del 15 de febrero del 2008 al 31 de julio del 20009.. no me dieron otro contrato..que por la crisis.y quiero saber como cuanto me corresponde de liquidacion…por los años de trabajo realizado..gracias
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admin Reply:
Julio 31st, 2009 at 4:37 PM
si es por cotrato solo le corresponde la parte proporiconal de aguinaldo ,vacaciones y prima vacacional, y no se puede calcular debido a que no pone su sueldo
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Sobre como esta constituido la Asociación civil, es sin fines de lucro, dependia de presupuesto que les “daba” el gobierno y como políticamente no estan bien ahora, no les han dado nada, modificaron los estatus, solo queda el presidende (como apoderado legal, el secretario ejecutivo como representante legal y el tesorero). para que no les quiten el puesto y en futuros gobiernos puedan volver a tener su “revanada”.
De forma extraoficial me entere que si les han dado dinero pero “por debajo del agua”. Porque no son caritativos como para sacar de su bolsillo.
Por favor hojala puedan decirme, mañana pienso ir a la junta de conciliacion de todos modos
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Hola, tengo una duda, mi patron el otro dia estaba comentando con una persona que pues tenia intencion de correrme, pero por lo de la liquidacion no queria hacerlo, si no que pretendia cansarme dandome mas carga de trabajo de lo normai, yo con un compañero de trabajo abrimos una sociedad de estudios de mercado de vivienda ademas de otros producto, en la empresa que trabajo se hacen estudios de vivienda, me comentaron que mi jefe dijo que si yo me ponia no se rebelde con lo de mi liquidacion y eso que me hiba a demandar por abuso de confianza. aun no hemos tenido trabajo mi compañero y yo con nuestra sociedad, ademas preparamos una propuesta similar de trabajo a la que utilizan en la empresa donde actualmente laboro pero con un logo y nombre que no esta en la sociedad, puede hacer funcion de ese documento para comprobar un abuso de confianza??? me gustaria saber para ir tomando precacauciones muchas gracias
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admin Reply:
Agosto 3rd, 2009 at 7:42 PM
Todo parte de la parte contractual que tengas en vigor , si en el dicho contrato estipulan ,que la informacion manejada es parte confidencial de la empresa, y tu la utilizas en la sociedad si se conseidera como abuso de confianza , sin embargo dejame decirte que es difcil comprobarlo, y si tu patron no quiere despedirte por no liquidarte , creo que menos lo hara por encaminar un juicio de abuso de confianza, te recomendio que no especules y que te sientes a platicar con tu patron y poder a llegar un buen arreglo que un mal pleito
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si tengo 14 años trabajando cuanto me corresponde por ley de vacaciones soy de mexico y vivo en el astado de veracruz
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admin Reply:
Agosto 5th, 2009 at 4:01 PM
16 dias habiles por los catorce años
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Hola el motivo de mi mensaje es para ver si me pueden ayudar.
pasa esto, yo empeze a laborar en una empresa desde el 05/05/06 como empleada de confianza, pero en el 2008 hubo muchos cambios y no me informaron de eso sin embargo me cambiaron de empresa en agosto del 2008 sin liquidarme o compensarme lo anterior, despues nuevamente me cambian de empresa en enero 24 del 2009, pero al parecer ahora hay problemas con mi jefe el cual es socio de la empresa en la que me cambiaron en enero, por lo cual prefiero hablar para que me liquiden mi antiguedad de las dos empresas anteriores mi duda es puedo solicitar me den mi finiquito ya que en todo caso si mi jefe vende su parte el socio de el no acepta antiguedad mas de la que la fecha en que me dio de alta.y yo quedaria desprotegida. aparte de que estoy embarazada.
cuanto me corresponderia de finiquito, si mi sueldo fue y es a la fecha es de 6,000 mensuales ( 200 diarios).
no me dio PTU este año diciendo que despues me la daria tambien puedo pedir me la den dentro del finiquito?.
agradeceria me ayudaran por favor.
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admin Reply:
Agosto 5th, 2009 at 4:11 PM
Si las empresas anteriores, no ha desaparecido como razon social, aun puede solicitar la liquidacion de su antiguedad, que fue lo que tuvo que haber hecho ,desde que la cambiaron de empresa , y desde su fecha de ingreso le corresponden alrededor de 60 mil pesos , si es que la hubieran despedido.
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Soy maestra y entre a trabajar en septiembre del 2007 y renuncie el 10 de julio del 2009, quisiera saber cuanto me deben dar de finiquito y se podria explicar como sacar la cantidad… yo gano 5000 pesos al mes… me urge me que ayude ya que mañana me quieren citar para pagarme pero no se cuanto sea!!!! ayuda por favor
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admin Reply:
Agosto 6th, 2009 at 8:35 AM
si usted reuncio solo tiene derecho a recibir las parte proporcional del agunaldo ,vacaciones y prima vacacional que asciende 2300 pesos aproximadamente
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Hola que tal en mi empresa se esta dando el recorte de personal, ahora bien quiero saber cuanto, me darian por 1 año y 8 meses laborados con un sueldo de 159.83 pesos? en espera de sus comentarios
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hola, mi pregunta es… tengo 8 años laborando en mi empresa y nunca me han dado reparto de utilidades con el argumento de que no las hay. pero le empresa es pequeña, grandes ganancias me consta y pocas salidas de dinero (las mas grandes son la lancha del jefe, jetta de la esposa, lobo del jefe, y viajes de vacaciones etc.) he visto a la contadora llenando facturas falsas todos los meses. como exijo mis utilidades por que aparte gano muy poco y los aguinaldos son miserables. espero puedan ayudarme
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admin Reply:
Agosto 11th, 2009 at 9:25 AM
puede asistir a la junta de conciliacion y arbitraje ,o procuraduria federal del trabajo de su localida y exponer su caso sin embargo debe ir con premura
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Buenas noches, tengo 15 años de antiguedad en mi trabajo y acabo de renunciar quiero saber cuanto me corresponde con un sueldo de $9600 mensual, de los cuales me deben 25 dias de vacaciones.
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admin Reply:
Agosto 11th, 2009 at 9:23 AM
si usted renuncio solo tiene derecho a su finiquito,y alguna gratificacion por parte de la empresa por su antiguedad , los 25 dias de vaciones se los tendra que pagar junto con su finiquito que asciende aproximadamente a 20 mil pesos todo depende de su contrato laboral
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Buen dia,
Quisera saber si me poodria aclarar algunas dudas…..
mi caso es el siguiente:
actualmente me encuentro trabajando en una empresa con todas las prestaciones de ley y superiores, el detalle es que me acabo de enterar que estyo embarazada, pero en el mes de septiembre tengo planado presentar mi renuncia, para estudiar ingles en el extranjero por 3 meses. tengo 1 año y medio laborando en esta compañia, mi temor es quedarme sin seguro social, ¿si presento mi renuncia y no aviso en la empresa que estaba embarazada quedare sin seguridad social,??? Podria ser el caso que la empresa me siga cubirendo las cuotas hasta que termine mi embarazo aun habiendo terminado mi relacionlaboral con ellos???
SI en el expediente del imss se integra mi embarazo, es verdad que la empresa no podra realizar mi baja????
de antemano agradezco su ayuda….
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admin Reply:
Agosto 11th, 2009 at 9:20 AM
Definitivamente perdera el seguro social depues de dos mese que haya renunciado a su empleo, y si puede seguir cubriendo las cuotas si usted las cubre o llegue a un acuerdo con la empresa
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hola buen dia! solicito su ayuda, entre a trabajar el 20 de enero 2008 y me van a despedir el dia 21 de agosto 09 , gano 4100 al mes, como hago el calculo de mi finiquito, muchas gracias. saludos
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admin Reply:
Agosto 12th, 2009 at 1:18 PM
son 3 meses de tu actual salario por cado año laborado mas 12 dias de año laborado ( aun que sea incompleto) mas tu parte proporcional de vacaciones aguinaldo y prima vacacional que ronda alrededor de los 20 000 pesos
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Hola,me gustaria que me ayudaran con una inquietud que tengo,llevo ocho meses trabajando para una compañia de comunicaciones,no tengo seguros,gano 6,900 mensual,en caso de que me despidieran,¿cuanto me corresponde recibir,por el tiempo trabajado?
Gracias.
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admin Reply:
Agosto 12th, 2009 at 1:20 PM
13,000 pesos aproximadamente y si no llegas aun arreglo puedes demadar por las cuotas no pagadas al seguro social
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Hola,me gustaria saber,si llevo 8 meses trabajando en una compañia,cuando entre me hicieron una entrevista,pero nunca he firmado ningun contrato,no tengo seguros y me estan por despedir gano quincenal 3,450.00 pesos¿si me depiden cuanto me toca por el tiempo trabajado? y si me voy ¿tengo derecho a reclamar si me toca algun dinero? ¿cuanto serian?
Muchas Gracias.
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admin Reply:
Agosto 12th, 2009 at 4:30 PM
recibo,testigo,algo que compruebe que laboraste ahi????
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El motivo de este mensaje es para comentarles que tuve un accidente de trabajo,me lesione la mano.,En el imss me dieron 10 dias de incapacidad no lo e podido cobrar por que mi patron se niega a llenarme la hoja de incapacidad, mi patron dice que el me lo paga pero ya paso mas mas de un mes y no me paga .Ustedes serian tan amables de orientarme respecto a mi problema. De antemano les doy las gracias.
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admin Reply:
Agosto 13th, 2009 at 7:24 AM
su patron no le quiere firmar la hoja por que elevaria su cuota de riesgo que paga al imss , habria que revisar en que consiste su trabajo , y digale a su patron que si no lepaga los dias tendra que avisrle al imss para que le haga una inspeccion sobres su zonas de riesgos
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Hola, tengo una pregunta que porfavor me gustaria que me ayudaran,es la siguente,estoy trabajando en una compañia y deceo irme por malos tratos,si me voy ¿no me toca ningun incentivo por el tiempo trabajado alli?
Muchas gracias e antemanos…
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admin Reply:
Agosto 13th, 2009 at 8:37 AM
te toca la parte proporcional de tu aguinaldo,vacaciones y prima vacacional que se calcula por el tiempo trabajado , a esto se le llama finiquito
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HOLA, FAVOR DE AYUDARME CON ALGUNA SUJERENCIA PARA MI CASO.
TENGO MAS DE 10 AÑOS TRABAJANDO EN UNA EMPRESA AMERICANA,
TENGO BUEN RECORD LABORAL SIN NINGUN PROBLEMA PERO YA NO QUIERO TRABAJAR PARA ESTA EMPRESA
QUE POSIBILIDADES TENGO DE QUE ME DEN UNA BUENA LIQUIDACION,ALGO CONSIDERABLE
YA QUE TENGO ENTENDIDO QUE DESPUES DE 10 AÑOS SE PUEDE LLEGAR A UN ARREGLO EMPRESA EMPLEADO
ESPERO QUE ALGUIEN ME PUEDA AYUDAR GRACIAS
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admin Reply:
Agosto 15th, 2009 at 8:03 AM
En realidad se maneja como bonificacion, por antiguedad sin embargo no se le denomina como liquidacion, si no finiquito, y en esto entra la disponabilidad de cada empresa por compesarte por tu antiguedad.
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Hola que tal espero que me pueda ayudar, quisiera saber que es lo debo hacer ya que me despidieron y apenas – tenia cuatro meses trabajando. entre por contrato de tres meses despues me dieron otro por un mes al no cumplir con mis metas pues me despidieron no firme la carta de renuncia ya k me pedian la firmara entre en marzo y sali en julio hasta ahorita mes 15 de agosto no me han dado nada de finiquito el dia de ayer me llamaro para decirme que ya estaba y solo me dan 1890 pesos pero creo que me corresponde mas no se calcular bien cuanto seria espero que si me puedan alludar…….
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ya que contaba con eso para mi bebe tenia un sueldo de 5800 al mes netos y prestaciones de ley estoy desesperado y hasta la fecha no encuentro trabajo no saben que gusto es saber que existen espacios como este un saludo para todos gracias……
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hola buen dia osea que por haber laborado tan solo cuatro meses solo me tinen que dar una conpensacion por habel laborado en la empresa y lo que me den es bueno …..
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Hola, Unas preguntas: En mi actual empleo me renuevan el contrato cada mes para no generar antiguedad, ¿Despues de 1 año trabajando con este tipo de contrato tengo derecho a vacaciones, aguinaldo o utilidades?
Gracias y saludos
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admin Reply:
Agosto 17th, 2009 at 7:19 AM
si cada vez que termina tu contrato te liquidan , o sea te dan tu parte proporcional de vacaciones y aguinaldo, no tienes derecho
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hola
soy de gdl
el bar donde trabajaba cerro y no nos kieren likidar dicen k estan en kiebra pero traspasaron el bar
y solo nos kieren dar lo de una kincena de liquidacion porque dicen k no tienen dinero
yo en tre el 26 de agosto de 2008 y nos korrieron el 14 de agosto del 2009 me pagaban 160 pesos por dia 5 dias a la semana y me dijo el dueño k aunke vayamos a konciliacion k no nos van a dar nada eso es verdad o k hago aparte no nos dieron ningun tipo de prestacion
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admin Reply:
Agosto 18th, 2009 at 4:51 PM
Lo que te pueda decir el antiguo patron, no esta por encima de la ley , asi que si son varios personas que se encuentran en la misma situacion pueden demanadarlo en varias irregularidades que comentas lo que si te recomiendo es que lo hagas antes de el patron desaparezca de tu vision
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hola buenas tardes quisiera que me pueda asesorar ya que, hace 10 dias renuncie por propia voluntad bueno yo inicie por un contrato de 3 meses que inicie a trabajar el 1o de mayo y terminaba 1o de agosto a partir de ello trabaje 8 dias mas a lo cual decidi renunciar por cuesrtiones personales pero desde el dia que renuncie que ya yevan diez dias me dice que todavia no esta mi cheque que hacen falta firmas y ahora me dieron 3 dias mas para que me entregen el cheque yo no se si deba esperar o empezar un tramite laboral que opcion me podria dar gracias
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admin Reply:
Agosto 18th, 2009 at 4:46 PM
El tramite de una demandad laboral creo ques mas tardado que esperar unos dias mas, solo solicita que dia con exactitud puedes cobrar tu finiquito aludos
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Disculpen una pregunta, tengo 17 años de trabajar en una empresa pero quisiera renunciar por asi convenir a mis intereses, un amigo me comento que a partir de los 15 años de laborar uno puede solicitar su liquidación y que es del 100%, pagandome 32 días por año mas y que a esto se suman 90, ó sea serian 544 mas 90 días, es correcto esto?
Lo que pasa es que ya me siento cansado, en esta empresa llevo trabajando 39 año en total, pero hace 22 años me hicieron una liquidación porque la empresa cambio de razón social.
Mi salario diario actual es de $ 460.00
Me urge su respuesta, gracias.
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admin Reply:
Agosto 19th, 2009 at 6:15 PM
Se llama prima de antiguedad la que te haces acreedor depues de 15 años de trabajo ,mas no se toma como liquidación el hecho de que renuncies y se te tenga que liquidar al 100% como si fueras despedido , que son solo 12 dias por año laborado, y tus partes proporcional de tus derechos laborales, es mejor que te acerques a tu emprese y lleguen a un buen acuerdo
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hola quisiera que me ayudaran ya que en noviembre de el 2007 firme un contrato de promesa de compra-venta con el seudo lic. Cesar Miguel Sanchez Chavez por una casa la cual en el contrato se comprometia a entregarla en no mas de 180 dias pero ese plazo nunca llego en ese tiempo se le dio un enganche de $16500 pesos pero a la fecha no he logrado hacer que me devuelva mi dinero el se;or este tienen ya varias demandas aqui en monterrey por ese tipo de fraudes, como puedo proceder legalmente asia el ya que en las ultimas llamadas empezo a decirme que si lo queria mandar matar que lo hiciera por que el no tenia diner para pagarme mi dinero y la verdad deje de llamarlo por no provocar una bronca mayor,
que puedo hacer para que me regrese mi dinero.
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admin Reply:
Agosto 26th, 2009 at 12:12 PM
Definitivamente tiene que denunciarlo ante un juez civil por fraude, normalmente cuando es una sola demanda es lento el proceso y hay que estar arreando la investigacion, pero si usted tiene conociemiento de que este licenciado ya a defraudado a varias personas le recomiendo contactarlos y ponerse de acuerdo para quejuntos levantas las demandas correspondientes y asi agilizar el tramite , si usted quier que se publique su caso le invitamos a explonerloa mas a detalle para alertar a la demas gente de antemano le agradecemos su atencion
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buenas tardes la verdad tengo una duda si entre a trabajar el 28 de enero del 2009 y firme un contrato por un mes supuestamente al siguiente mes me iba a llegar el otro contrato pero no me llego ya tengo 7 meses pero ya me van a correr pero supuestamente no me toca liquidacion por que supuestamente ace como quince dias firme un contrato mas por un mes asea que mañana 28 agosto del 2009 finaliza mi contrato sugun tengo entendido que alos 3meses si no te llega otro contrato ya tienes planta pero como les decia a ce como quince dias firme un contrato donde decia que que el 28 se acababa mi contrato lo que yo pregunto es que si la empresa puede acer eso que despues de 5 meses pueden acer que uno firme un contrato y la verdad les agradeceria mmucho que me pudieran ayudar gracias…..
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admin Reply:
Agosto 27th, 2009 at 1:07 PM
Definitivamente estan violando sus derechos laborales, y como menciona usted cada contrato no renovado se fundamenta como planta laboral , lo que quieren hacer con usted es engañarlo para no pagarle lo que le corresponde conforme derecho, lo que le recomiendo es que hable con su patron y que le diga que lo que esta haciendo es ilegal que el ultimo contrato queda nulo , aun cuando usted sea despedido sin finiquito puede ejercer una demanda laboral
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Me están despidiendo de mi trabajo, y lo que me quieren dar no son mas de 20 mil pesos, que porque la situacion esta muy mal en la empresa, mi hermana me dice que aproximadamente me tocan como 48 mil pesos.
yo tengo un salario de 1580 pesos por semana y tengo laborando 5 años en la empresa y este año no he tomado mis vacaciones. Aparte de que hace como tres años de que no nos dan utilidades siendo que es una cadena de Farmacias.
El problema es el siguiente,. hace como 4 años cambiaron la razón social mas tengo entendidos que no sus datos fiscales, ya que nos siguen facturando a los mismos datos siempre (desde que yo entre a la empresa) y esa ves nos hicieron firmar un papel donde se comprometían a respetarnos la antigüedad, y este año volvieron a hacer lo mismo, nos volvieron a cambiar y no nos avisaron, sólo nos cambiaron. En caso de que yo no este de acuerdo con lo que me quieran dar y vaya a conciliación, usted cree que eso me perjudique?
Necesito orientación, ya que no sé. Si no acepto lo que me dan y me voy a conciliación pero por los cambios que hicieron ya no me dan nada?
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admin Reply:
Agosto 27th, 2009 at 5:34 PM
Si la empresa aun existe fiscalmente puede proceder la demanda laboral,lo que usted puede hacer es que al recibir el dinero que supuestamente le toca puede firmar con una leyenda que diga BAJO PROTESTA y proceder con la demanda en conciliacion y arbitraje
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aunque yo aya firmado ese contrato si puede proceder la demanda
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admin Reply:
Agosto 27th, 2009 at 5:28 PM
definitivamente procede hay casos que auque se haya firmado la renuncia procede una demanda , ya que las leyes estan sobre cualquier firma aun con nuestro consentimiento
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Buenas tardes, solo preguntando, me dirigí a Conciliación y el abogado que da accesorias ahí, me comento que lo que me toca por ley son 31,560, tenia trabajando 5 años cumplidos en la empresa, con un sueldo de 1500 semanales y no había tomado vacaciones. El abogado decía que no son 20 días por año lo que dan, si no 12 y calculados a sueldo mínimo, no lo que yo gano diarios, que la única forma de que me den los 20 días por año, es cuando ya demande y exija a mi jefe a que me reinstale en mi antiguo puesto y que si el se niega, que entonces ahi es cuando procede a que me paguen 20 días por año laborado, es eso correcto? es correcta la cantidad que el asesor me dio?
le detallo como me lo explico,
19260 x 90 días
6415 x antigüedad
2996 vacaciones
749 prima vacacional
2140 aguinaldo
dando un total de 31560, le comentaba que me ofrecían al final 25 y dijo que estaba bien, que era un poco más del 70 %
es correcto eso? en verdad usted cree que están siendo justos?
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admin Reply:
Agosto 28th, 2009 at 6:38 PM
Es correcto lo que te dice el asesor , un buen abogado que (no trabaje ahi) puede aumentar a 35 mil pesos la liquidacion, sin embargo tendira que descontarle un 30% de su comisión (aprox), ahora usted tiene que valorar el tiempo, y dinero que conlleva las audiencias que puede representar tanto para la empresa como para usted, yo en su caso trataria que la empresa me diera otros 3 mil o 4 mil pesos mas, ya que definitivamente merece mas sin embargo puede representarle mas dinero en tiempo y a la larga salir igual por el tiempo invertido saludos
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Hola saludos tengo una pregunta yo tenia 13 años trabajado para el Ayuntamiento en sonora y me despidieron, fue un despido injustificado entonces necesito si me pueden ayudar a que me den una idea de cuanto es lo que me toca por ley de la liquidacion por que no tengo idea.Mi salario mensual eran 10 mil pesos, no se que mas ocupan saber.Bueno espero una respuesta porfavor Muchas gracias por su tiempo.
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Nesecitamos sabe cuanto tiempo estuivo trabajando ahi , si tomos su vacaciones correspondientes
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hola, buenas tardes perdon por la molestia pero quisiera que me orientara, yo trabajo para una empresa de seguridad privada, soy gte. de seguridad, la empresa hace un mes cambio de razon social y no lo han notificado al igual que no hemos firmado otro contrato, en este caso como se procederia me tendrian que liquidar o respetar mi antiguedad, tengo derecho a pedir una copia de mi contrato?
gracias, espero me pueda usted orientar.
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admin Reply:
Septiembre 1st, 2009 at 5:54 PM
Usted tiene toda la razon, si la empresa cambio de razón social, tienen que liquidarlo , y a la firma del contrato le tienen que extender una copia de su contrato.
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Buenas tardes, mi esposo trabajó para una empresa como vendedor y lo despidieron. Esto fué debido a que un cliente le solicitó que le facturara a otra razón social de un conocido, este cliente siempre le pagó a tiempo hasta que un buen día se retrasó y se dieron cuenta de esto en la empresa, y citaron al cliente par a encararlo con mi esposo y aclarar esos movimientos, a lo cual el cliente aceptó que así se lo había pedido a mi esposo debido a que no tenía crédito, mas sin embargo las cuentas estaban claras y aceptó lo que debía. Mi esposo estuvo de acuerdo en que había hecho mal por haber procedido de esa manera y aceptó la decisión de la empresa, pero tanto al cliente como a mi esposo les dijeron que haber cómo le hacían para pagar la cantidad adeudada , o de lo contrario habría una demanda legal en su contra. Mi esposo al verse inmiscuido y amenazado convino en dejar una camioneta de mi propiedad en garantía mientras el cliente pagaba ese adeudo. La empresa aceptó y el cliente ha estado pagando, quisiera me dijeran si es correcto como procedió la empresa porque yo ya necesito recuperar mi camioneta.
Gracias de antemano por su ayuda y quedo en espera de su orientación.
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admin Reply:
Septiembre 2nd, 2009 at 2:01 PM
La empresa puede demandar a su esposo por fraude aunque es un proceso bastante largo y dificil de comprobar , ahora aqui habria que ver si su esposo sigue trabajando, que papeles haya firmado, y que tipo de mercancia es y el monto , lo que aqui se observa es que su esposo acepto el trato lo que puede hacer para que no salga perjudicado su esposo es que el cliente firme un pagare ya que es el reponsable de la mercancia recibida y un pagare es cobrable en cualquier punto de la republica mexicana y que le puedan regresar su camioneta
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Muchas gracias por su opinión, como le comentaba mi esposo dejó de trabajar para esa empresa, actualmente tiene otro trabajo. La mercancía era concreto premezclado para construcción y tengo entendido que el cliente si firmó un pagaré, mi esposo también firmó el convenio. Hasta donde sé el cliente ha estado dando pagos para reducir el monto que adeuda pero yo quisiera saber si me tengo que esperar a que él pague todo para poder recuperar mi camioneta.
Agradezco su comentario.
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MUCHAS GRACIAS POR SU AYUDA, YA TENGO MAS CLARO QUE HACER, QUE TENGA UN EXCELENTE DIA.
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mi pregunta es ke mi esposo esta incapacitado por riesgo de trabajo entonces en la empresa donde labora como ke no le kiere responder muy bien entonces kiero saber akien debemos acudir en caso de ke dicha empresa no kiera llenar los papeles necesarios?, tambien kisiera saber si los dias de incapacidad se los pagaran limpios o con los descuentos de imss, ispt, infonavit, y ahorro?… muchas gracias!!!!
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Si ya el seguro social lo califico como riesgo de trabajo el patron ya no puede hacer nada, mientras el encargado de pagar la incapacidad al 100% es el seguro social asi que por lo menos lo de la caja de ahorro no podra ser descontado pero los demas impuestos si se descuentan
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Buen día!
Disculpe una pregunta, en qué consiste que una empresa al momento de despido, te de finiquito con 12 días por año laborado o 20 días por año laborado? que es lo mas correcto? o qué es lo correcto
Gracias.
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admin Reply:
Septiembre 5th, 2009 at 7:40 AM
20 dias corresponde cuando ya te corrieron injustificadamente , los 12 dias te haces acreedor hasta que cumples 15 años de antiguedad en el trabajo
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Agradezco su apoyo y su seguimiento.
Aquien corresponda: Recien renunicie a mi empleo como Gte Noct en un hotel de la riviera maya mas despues de mas de 15 dias no me resuelben el pago de mi finiquito mi sueldo era de 13,000 pesos mensuales brutos y es la fecha que no me han pagado dando muchas escusas que la pagadora a la cual la empresa esta afiliada no ha mandado mi calculo de mi finiquito mas aun asi me quieren cobrar algunas inconcistencias de las cuales no estoy de acuerdo pues dentro de mis responzabilidadez estas no las tendria que cubrir pues por nomina estaba dado de alta como Auditor Nocturno. fingiendo como responsable de todo el hotel en si.
cuanto me corresponderia por ley?
el tiempo que lobore en esta empresa con una antiguedad de año y medio fecha de ingreso 02 dic 07 a la fecha.
mucho agradeceria su atencion.
Felipe
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como fue renuncia voluntaria, tienes derecho a la parte proporcional del aguinaldo,vacaciones,prima vacacional, que oscila entre 3500 pesos si es que ya tomaste vacaciones ,o si tu contrato especifique un aguinaldo más alto, con lo que corresponde a lo que te quieran descontar , tienes que ser más explicito los conceptos y bajo que responsabilidad te los quieren aplicar
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bueno renuncie ala empresa donde laboraba por motivos personales
mi sueldo era de 2000 pesos quincenales dure aproximadamente un año y un mes
no tube vacaciones
quisiera que alguien pueda ayudarme aber cuanto es lo que me corresponde de finiquito conforme ala ley
labore duarante 02/08/2008 hasta 02/092009
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Septiembre 7th, 2009 at 5:36 PM
2500 pesos aproximadamente si es que su contrato no especificaba mas de los 15 dias de aguinaldo que corresponden por ley saludos
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Hola, serian tan amables de explicarme claramente la direrencia entre liquidacion y finiquito y que es lo que le corresponde a cada uno , asi como en que caso corresponden 12 dias o 20 dias por año laborado, con que salario se pagan
de antemano gracias
Dalumy
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admin Reply:
Septiembre 9th, 2009 at 7:30 AM
Liquidacion es cuando la empresa o patron lo despide y depende las circunstancias equivale el dinero recibido,y el finiquito es entregado cuando el trabajador renuncia y solo es la parte proporcional de el aguinaldo y vacaciones por el tiempo laborado
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Hola, quisiera me orientara en lo siguiente: en el 2004 en la compañía para la que estoy “trabajando”, nos liquidaron y nos “recontrataron” donde uno les factura, es decir por mis servicios les hago una factura y es mensual, nos dieron de alta en el imss, así como la respectiva aportacion al infonavit, mi pregunta es ejercemos derechos? es decir deberemos de recibir las prestaciones de ley como son utilidades, aguinaldo, prima vacacional? la aportación al imss es variable dependiendo de nuestro ingreso que es diferente mes por mes, ya que son comisiones, no tenemos algo fijo. Cabe mencionar que solo se firmo un contrato hace 4 años y tenía vigencia por 12 meses, sigue vigente este contrato? Por su respuesta…gracias
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admin Reply:
Septiembre 9th, 2009 at 8:00 AM
Que tipo de factura les expide?
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Tipo de factura? le desgloso los conceptos que tiene la factura: sub total, iva, retención 10% iva y total,
Estoy dado de alta ante hacienda como persona física y hago mis respectivas declaraciones y pagos con un contador.
Gracias
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admin Reply:
Septiembre 9th, 2009 at 10:37 AM
Estoy algo confundido, a ver si le entiendo o sea que usted le factura a la empresa donde trabaja y ahi mismo le dan seguro e infonavit?
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Buenas Tardes,
Solicito de su asesoria ya que tengo 2 años 1 mes y 6 dias trabajando en un banco mi salario es muy variable ya que soy comisionista actualmente tengo un salario diario integrado de 300.00 a 350.00 y ya despidieron a varios de mis compañeros por eso es que pido su ayuda, la empresa es de nueva creacion tiene desde diciembre del 2006 en el mercado y desde mi ingreso tampoco me han dado utilidades alegando que el gobierno les permite no dar la parte del PTU cuando es empresa de nueva creacion, tambien es verdad eso ?? el año pasado gane casi 370,000 mil pesos no me tocan utilidades de eso?? le agradeceria mucho si me pudiera decir cuanto mas o menos me corresponde ya que la verdad no tengo ni idea, actualmente estoy ganando casi 8000 mensuales despues de descuentos. de hecho la compañia quiere ponerme a vender un producto para lo cual no fui contratada si es así puedo pedir que me liquiden??? o si cambia de rezon social me tienen que liquidar con forme a derecho?=?
Mil Gracias .
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admin Reply:
Septiembre 11th, 2009 at 1:06 PM
si es comisionista, debio generarle comosiones sobre los 370 000 pesos mas no utilidades desconozco si el gobierno este dando facilidades a empresas de nueva creacion, y usted puede rusarse de cualquier cosa que en su contrato no este especificado
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En efecto, le facturo y aparte me dan imss e infonavit, del imss la cotización es variable, no es fijo,
Por ello la razón de mi pregunta, tengo derecho a las prestaciones de ley? aguinaldo, prima vacional y utilidades, si es que la compañía genero.
Gracias
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admin Reply:
Septiembre 11th, 2009 at 1:04 PM
Es algo confuso su caso ya que al momento de estar cotizando en le imms se hacer acredor a los derechos laborales que tiene cualquier otro como los que usted mencion habria que revisar el contrato de trabajo , a menos de que usted este trabajando por honarios y lo que usted este expidiendo es un recibo de honorarios y no una factura pero con respecto a su preguntas si tiene derecho
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hola.quisiera saber si me pueden ayudar por favor.El caso es de mi esposa ella acaba de renunciar de un negocio de comida rapida C JR trabajo por 3 años y ganaba 1500 por quincena el problema es que solo le estan dando su finiquito por un año trabajado y por lo que se hace un año exactamente la empresa cambio de razon social pero no le dieron liquidacion ni una copia del nuevo contrato. ella ya firmo renuncia y no se si aun podemos demandar y cuanto es lo que le corresponde. MUCHAS GRACIAS y tienen una exelente pagina.
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admin Reply:
Septiembre 11th, 2009 at 1:09 PM
si la persona renuncia solo tiene derecho a alas partes proporcionales del aguinaldo ,vaciones,prima vacacional del año en que haya renunciado, con lo respecto a lo de razon social , si debio de haberla liquidado la antigua empresa, pero seria a la anterior empresa no ha la actual
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hola trabaje `para un ayuntamiento 3 años firme renuncia este mes aun no me ha sido pagado mi finiquito, cuanto tiempo es el permitido para k cumplan con el apgo correspondiente ante la junta de conciliacion y arbitraje?
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admin Reply:
Septiembre 11th, 2009 at 1:10 PM
la ley no estipula una fecha limite de pago, sin embargo usted pues pedirle que dia puede acudir a cobrar su finiquito y en su caso de no hacerlo puede asistir a la junta de conciliacion y arbitraje de su localidad
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por favor asesoreme. mire mi esposo trabajo 3 años en una A.C., estan por terminar en ese lugar, pero queremos saber si lo liquidaran a cuanto ascenderia su liquidación. el ganaba por mes $3,500. trabajo 3 años cumplidos en junio de este año. no ha tomado vacaciones de este ultimo año. no hay dinero en la AC pero hay cosas de las que pueden disponer
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admin Reply:
Septiembre 11th, 2009 at 1:27 PM
Aproximadamente 9500 pesos si es una asociación civil le recomiendo hacerlo desde antes ya que puede desaparecer sin ficar ninguna resposabilidad ya que son sin fines de lucro
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hola renuncie voluntariamente a mi trabajo en febrero de este año se hizo el papeleo correspondiente firmando carta de renuncia voluntaria y se me dio mi finiquito asi como mi carta de recomendacion mi puesto jefe de ventas hace poco por comentarios de algunas personas que laboran en esa empresa me dicen que hubo gente que metieron a la carcel por abuso de confianza y que me estaban buscando a mi porque me querian involucrar no se en que pero ahora logico tengo miedo porque se como se las gastan los dueños de esta empresa y ellos siempre se salen con la suya,ahora mi duda es la siguiente me pueden involucrar en algo 7 meses despues de que deje de laborar? como se si hay alguna orden de aprehension en mi contra?y por abuso de confianza cuando prescribe esta situacion penal no quiero vivir a escondidas y menos por algo que no hice pero si se que pueden hacer parecer culpable por haber firmado documentos los cuales yo manejaba de acuerdo a mi puesto
saludos y gracias
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admin Reply:
Septiembre 11th, 2009 at 1:28 PM
los delitos preescriben a los 5 años de haberse cometido , por lo tanto si pueden detenerla , si usted no quiere que sea detenida puede promover un amparo y seguir el proceso que la compañia le haya levantado en su contra
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hola buenas noches, solo una pregunta tengo una incapcidad por 28 días, esta empezo el 10 de Agosto y en la empresa ya me hablaron que debia presentarme el día 5 de Septiembre, mi duda es esta trabajo de Lunes a sabado con descanso en domingo, para efecto de incapacidad se cuenta el día domingo.
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admin Reply:
Septiembre 12th, 2009 at 9:54 AM
no, las incapacidades son dias de calendario , no son como las vacaciones saludos
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Gracias, en la factura, les cobro el 15% de iva y me retienen el 10% de iva, no es recibo de honorarios, sobre el contrato que le comenté y que se firmo hace 4 años, textualmete dice:
Contrato de comisión mercantil que celebran por una parte -nombre de la empresa- representada en este acto por el -persona que en aquel entonces era el de recursos humanos-, en lo sucesivo denominada “La Compañía” y por la otra parte, el Sr. -mi nombre- por su propio derecho, en lo sucesivo denominado como “El Comisionista”.
El resto del contrato se habla de que se ralizará, la forma en que se me pagará, etc. etc. en ningún momento toca el punto del imss ni del infonavit.
Según su comentario, tengo derecho a las prestaciones de ley, como puedo reclamar las mismas? obviamente a la compañía no, puesto que si no nos la han dado, no creo estén dispuestos a dárnosla, en estos años siempre me ha asaltado esa duda, si ellos lo hicieron de esa forma, tuvieron que hacerlo muy meticulosamente y pudo haber alguna clausula en la ley donde les permitan hacerlo de esa forma, por lo que estoy buscando agotar todas las posibilidades y tener suficientes argumentos para pelear esas prestaciones que nos han dejado de dar estos 5 años que imagino no transcriben o si?
Cabe mencionar que esta empresa es trasnacional y actualmente tengo vigente la relación laboral con ellos.
Por su atención….gracias
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gracias por su atencion en responderme. sobre el finiquito de la AC.
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Hola , quisiera que me asesoraran con respecto a mi caso, estuve trabajando en una empresa por 7 años pero ya renuncié y quisiera saber si me tienen que dar una liquidación y como calcularla, pero no tenia ninguna prestación ni nada, que es lo que puedo hacer?
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Hola quisiera me asesorara. llevo mas de 8 años laborando en una empresa, me pagan por honorarios yo hago mis declaraciones mes con mes. la situacion de la empresa esta mal, los sueldos han disminuido en caso que yo renuncie tengo derecho a exigir algun finiquito por trabajar por honorarios y cuanto seria? y si me llegan a despedir a que tengo derecho? o nada mas a recibir las gracias?
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La empresa no me paga puntual mis salarios,me van dando abonos y a la fecha me deben saldos de la 1a.quincena de abril/09, de agosto 31/09 setp/09,segun que por que no hay dinero, pero sacan dinero para pagar TODOS los gastos de los 2 socios, gasolina, chofer, servicios de su casa, tarjetas de credito, etc. trabajo con ellos desde 14/feb/05, pero antes labore en otra empresa de ellos desde 30/abril/1982, no me liquidaron me dieron una carta de reconocimiento de antiguedad. ya le dije que no puedo con esta situacion, que tengo que estar prestando dinero y pagar intereses y estoy gastando mas de lo que gano por esta razón. Intente hablar con los socios pero no me recibieron, al de tesoreria hay que estarle rogando para que me de 200 o 300 pesos de vez en cuando, si los demando puedo ganar y que sería lo que me tocaria tengo un salario integrado de $ 236.07.
Gracias por su ayuda… saludos
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trabajo en una fabrica y tengo contrato por tres meses ya llevo 5 años y nunca me liquidan al termino del contrato ellos argumentan que es para generar antiguedad y subir de nivel el cual yo no lo creo ya que sigo como empece.
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En la compañia donde trabajo tiene 3 bimestres que no pagan infonavit y me urge que hago
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hola
mire queria comentar mi problema a ver si alguien puede ayudarme yo cotice solo 5 meses en el imms y ahora ya me dieron incapacidad por embarazo y no lcanzo el pago en el imms pero ahi me dijeron que la empresa debe ubrir el pago pero ellos se niegan porque ya tenia 3 meses de embarazo cuando empece a laborar ahi, y no encuentro una forma para que ellos me paguen sin llegar a una demanda y que sea pronto
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Hola trabajo en un banco fui contratada para el area de afore actualmente la empresa se encuentra en problemas y nos quieren cambiar de rubro de ser asesores de afore a ejecutivo de multiproducto (tarjeta de credito, seguros en todo los ramos, prestamos por nomina y varios como crediauto etc, etc, ) mi pregunta es la siguiente me tendrian que liquidar primero y despues darme un contrato que especifique los productos que debo vender?? y si es que me tienen que liquidar como cuanto me tocaria si tengo dos años y un mes trabajando ganando 6500 mensuales libres y me quedan 20 dias de vacaciones de este año.
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Hola soy de mexico,
Tengo una duda:
Actualmente mi salario base son $12,000.00 pesos mexicanos, lo que pasa es que renuncie voluntariamente en mi trabajo porque es muy absorbedor me demanda demasiado tiempo y como soy empleado de “confianza” no se me pagan horas extras, el ultimo dia que ire a laborar es el dia 30 de Oct -2009 quiero saber si puedo reclamar esas horas extras que he trabajado y los dias festivos de los cuales no recibi pago alguno o solo me daran lo de ley?
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si me pagan solo lo de ley, de lo cual no estoy de acuerdo, puedo demandar y reclamar las horas extras??? tengo pruebas de que salia despues de las 9:00 p.m. cuando mi hora de salida es a las 6:00 p.m. y tambien que iba los domingos y no se me pagaba nada ?
Podria proceder esta demanda??
Saludos
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MI PREGUNTA ES EMPEZE A TRABAJAR EN ENERO Y RENUNCIO EN SEPTIEMBRE ME CORRESPONDE AGUINALDO AUNQUE EN MI TRABAJO ME OBLIGAN A FIRMAR CONTRATO Y RENUNCIA
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no pueden obligarlo a firmas nada , si lo estan obligando no firme nada y acuda a la justa de concialicion y arbitraje de su localidad olvia
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Sr Gustavo claro que procede las demadas por horas extra no pagadas y mas cuando puede comprobarlas, lo qu eno me indica si es que ya no esta laborando en la empresa saludos y sobre lo de lo de el pago de ley no se si se refiera al salario minimo
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Srita Karen , no deben liquidarle el antiguo contrato ya que pertenece a la misma empresa lo que si usted puede hacr es revisar bien su antiguo contrato donde especifique sus actividades normalmente este tipo de contratos abarcan todo el ramos de financiamiento si le quieren dar otro contrato diferente entonces si deben liquidar el primero
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estimado cesar como usted trabaja por honorarios no tiene derecho a ninguna loquidacion ya que la empresa no lo tiene contratado para no crear antiguedad ni derechos laborales, desgraciadamente no creo que se pueda hacer nada, si pudiera describirme que funcion realizaba
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Srita Paola puede acuidr ala junta de conciliacion y arbitraja a exigir sus prestaciones de ley aun cuando ya haya dejado de laborar ya que se pagan en efectivo
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Gracias por su atencion y respuesta. Le comento brevemente mi funcion la cual desempeño en esta empresa es de arquitecto proyectista, desde el 2001 acudo de lunes a viernes a cubrir un horario de minimo 8 horas, minimo porque en ocaciones la entrega de trabajo requiere que uno cubra mas de las 8 horas. y los pagos son por semana, yo emito mi recibo de honorarios y con ello presento una declaracion mensual ante la Secretaria de Hacienda. Y algo asi tenia entendido que al trabajar por honorarios uno esta excento de prestaciones, derechoa antiguedad etc. etc. solo queria confirmar. y no dejarme llevar por comentarios mal dirigidos.
Garcias.
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Buenas tardes: mi nombre es Daniela y empecé a trabajar en una empresa el pasado julio . Me enteré que estaba embarazada en el mes de agosto y se lo notifiqué a la empresa (Tenía 1 mes) . Al ser una persona de nuevo ingreso, me dieron un contrato determinado de 2 meses . Todo iba bien hasta que 2 días antes del vencimiento de mi contrato al finalizar el día laboral, me informaron que no me iban a renovar el contrato por estar embarazada y me obligaron a firmar los documentos como “renuncia voluntaria”.
Mis dudas son las siguientes:
¿es posible demandar a la empresa por despido injustificado? No hubo ningún motivo para no renovarme el contrato más que el embarazo. De hecho cuando notifique esta situación fui víctima de comentarios discriminatorios por parte del que ahora es mi ex jefe.
¿Cuanto tiempo tengo para seguir vigente en el IMSS?
Gracias y quedo en espera de su respuesta
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Mi situacion es es posible que la empresa en la que la boro me descuente al 100% de viaticos que me asignaron, ya que tube un problema con el banco y no pude comprovar al 100% esto sviaticos. o tendrian que descontarme solo lo que no comprobe.
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@Roberto:
Que tipo de documento firmaste para comprobar los gastos , y claro que solo tienen que descontarte los gasto no comprobados
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@Daniela:
Si el contrato fue por dos meses no veo el despido injustificado tomese como despido injustificado al hecho de contar con contrato fijo y no haya situacion para justificar el despido, la empresa puede argumentar solo que se te acabo el contrato y decidieron no renovartelo (no hay oblicacion_) con respesto a lo del imms posiblemente ya no tengas derecho ya que el tiempo fue muy poco los encargados de tu vigencia son directamente el IMSS saludos
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@cesar:
El trabajar por honarios no genera ninguna resposabilidad a la empresa para la que trabajas, sin embargo no esas obligado a cumplir una jornada laborar ni mucho menos quedarte horas extras
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hola buenas tardes mi pregunta es tengo trabajando en una empresa hotelera de cabo san lucas, cuando empezo la crisis hicieron recorte de personal pero yo sali embarazada y no me despidieron mi bb nacio en julio y entre a trabajar en septiembre por lo de la incapacidad pero me dan la noticia que me van a despedir en el departamento que laboro falta una de mis compñeras y aun asi me van a despedir llevo 1 año 7 meses laborando ahi, firmo contrato por un mes desde que entre a laborar pero nunca me han finiquitado entre contrato y contrato, y solo me quieren dar 1,600.00 pesos me podrias ayudar
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admin Reply:
Octubre 1st, 2009 at 4:56 PM
el embarazo no es justificacion para despedir a ninguna persona , tienen que liquidarla conforme a la ley , sin embargo su calculo no lo podemos realizar ya que nome ha indicado su sueldo
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Hola Buenas Tardes, quisiera su asesoria por favor, fui despedido el dia de ayer de la empresa en la cual trabajaba, me estan despidiendo por faltas de asistencia,que segun la ley debo de tener 3 acumuladas en 30 dias, lo cual si incurri en ellas ,yo siempre avise a mi jefe por telefono ya que tengo una niña que se me enfermo, tengo una antiguedad de 13 años pero no me estan dando lo que me corresponde,me quieren liquidar con muy poco dinero, ahora yo lei en la ley federal del trabajo art 47 que mi patron debio darme un aviso por escrito de la fecha y causa de la recision, solo en mi finiquito que no he firmado todavia, dice que incurri en mala conducta por faltas, ese es el aviso que marca le ley¨?? esa es una duda que tengo, y la otra es como me deben de liquidar, es despido justificado o injustificado, y me deben liquidar al 100 o no, que pasa si no firmo en 5 dias???? espero su pronta respuesta por que no se que hacer por favor, MUCHAS GRACIAS
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admin Reply:
Octubre 1st, 2009 at 4:54 PM
Definitivamente esta infrigiendo la ley , ya que solo se toma como abandono de trabajo , si se faltan por mas de tres dias sin ningun tipo de aviso ,y en ese caso solo procede el finiquito,no pasa nada si han pasado mas de 5 dias le sugiero que acuda a al justa de concialicion y arbitraje de su localidad para que le den los montos que le corresponde ya que no me coloca el salario que usted percibe
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hola quiero saber si hay manera de que alguien con mi autorizacion pueda sacar mi dinero del banco
yo estoy en estados unidos y no tengo manera de ir.
yo kisiera q un conocido me haga el favor de mandarme mis fondos q tengo, por favor ayudenme con su asesoria. me urge. gracias!
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ola quiero saber si hay manera de que alguien con mi autorizacion pueda sacar mi dinero del banco
yo estoy en estados unidos y no tengo manera de ir.
yo kisiera q un conocido me haga el favor de mandarme mis fondos q tengo, por favor ayudenme con su asesoria. me urge. gracias
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Con respecto a su respuesta yo percibo 490 pesos diarios, ese es mi salario diario base, pero no me queda bien claro lo del finiquito, me tienen que liquidar al 100 %, segun lo que marca la ley, o no me deben liquidar al 100 porque infringi la ley?, me dicen que si acudo a conciliacion y arbitraje no me daran mi carta de despido, ya que si me la estan otorgando, yo quiero saber si me tienen que liquidar al 100 % o no, muchas gracias por su pronta respuesta y espero me puedan ayudar a aclarar esta duda. Saludos
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comente sobre mi problema del despido que me estan haciendo, es por termino de contrato no por embarazo, y me quieren dar 1600 pesos, yo desde que entre a la empresa firme contratos de 28 dias por un año dos meses o sea 14 contratos,nunca me finiquitaron entre contrato y contrato, de echo mis recibos de nomina tienen la fecha en que ingrese a trabajar 7/9/2008, y por ese tiempo me quieren dar solo 1600, mi sueldo era de 2,200.00 pesos quincenal,
gracias
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trabaje durante 4 años en una empresa, no tengo ninguna prestacion ni seguro social, ahora esta en huelga y van a aliquidar a todos los empleados, tengo derecho a una liquidacion , yo tuve mucho roce con clientes y proveedores asi que tengo testigos de que trabaje ahi durante este tiempo
gracias
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admin Reply:
Octubre 3rd, 2009 at 10:59 AM
claro que puede reclamar
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tengo 9 años en uan empresa y ahora quieren dar contratos por tiempo determinado no se si al firmar pierda mi antiguedad ya q en una clausula puso q si el patron no esta de acuerdo con las labores del trabajador se dara de baja por mutuo acuerdo dise q pondra la fecha de mi ingreso original pero no se si sera valida al termino del contrato ya q es anual los contratos y no pone mi sueldo original sino el minimo y como ayudante genral y soy jefa de turno o aq acuerdo puedo yegar con el ya q no me esta corriendo pero si no fiemo se q tendre problemas
grax
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llevo 11 meses elaborando en una empresa como auxiliar administarativo, el punto es que desde que me contrataton yo he estado pidiendo seguro social y no se me ha concedido, ademas que no me tienen hecho algun contrato laboral, no he tenido las prestaciones de ley que me correspondee. que procedimiento puedo realizar comento que no me dan ningun recibo de mis pagos en cual es de 3000 quincenal, mas sin embargo si puedo comprobar que trabajo desde hace 11 meses porque yo firmo de recibido un cheque por concepto de renta el cual tengo una copia, ademas de testigo que pueden constar que trabajo en esta empresa
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admin Reply:
Octubre 9th, 2009 at 1:50 PM
Y en su oficina de recursos humanos le indican por que no tiene seguro social, si la empresa no paga seguros esta incurriendo en una falta puede asistir a la procuraduria federla del trbajo en su localidad
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Buen dia , de antemano agradezco la atencion prestado y espero me pueda asesorar sobre unas dudas que tengo..
Ingrese a la Empresa EL 210409 estoy por cumplir 6 meses laborando, el detalle esta en que tengo pensando renunciar al trabajo al cumplir 6 meses , revisando los anteriores comentarios, me doy cuenta que la cantidad que me van a pagar eS minima por que seria renuncia … el motivo de querer renunciar es el siguiente ..
Mi ingreso es de 6400 mensual , con un sueldo base de 52 pesos diarios de domingo a lunes . lo demas es por cuotas de ventas . .Se me paga en dos partes , el sueldo base y por nonima las comisiones . . Ingreso a laborar de 8am a 10 00 pm , con 2 horas de comida , ha pasado que se prolonga la salida hasta las 23 00 hrs . en ocasiones , el jefe no deja salir a comer y se trabajan las 14 o 15 hrs diarias, sin que me paguen las horas extras. el contrato que firme especifica la entrada a las 9 y salidad a las 9 . la empresa se dedica a Lineas de credito y Productos Financieros, el jefe me manda a cambacear todos los dias , iclusive fuera de mi ciudad , sin apoyo economico o de transporte. Mi puesto es Ejecutivo Financiero , (BANCO) . mi contrato especifica que un dia a la semana tengo que salir a calle a cambacear , y estoy saliendo diario. Han habido ocasiones en el que el gerente de tienda suspende el dia de descaso , pero no se paga doble ..En resumen , el contrato que yo firme , no concuerda con mis labores y obligaciones dentro de la empresa …
quisiera saber que puedo hacer ? que me recomiendan hacer ? y que pasaria en caso de presentar mi renuncia ?
…
de verdad muchas gracias y espero sus comentarios a la brevedad posible ..
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admin Reply:
Octubre 9th, 2009 at 1:44 PM
Ustede no esta olbligado a quedarse mas horas, despues de la jornada laboral que estipula su contrato , si usted le piden quedarse mas tiempo, usted puede negarse libremente sin incurrir en alguna falta , yo en su caso lo que haria es negarme ha quedarme la horas que no estan estipuladas y retirarme del lugar , sin dejar de asistir y al ultimo buscar un tipo de acuerdo para no solo alcanzar lo que le corresponde por finiquito.
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Buenas tardes:
Mi problema es que no se que tanto timpo debo esperar el pago del finiquito ya que yo renuncie el 5 de septiembre y aun no me pagan, que tanto tiempo debo de esperar
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admin Reply:
Octubre 9th, 2009 at 1:54 PM
Desgraciadamente la ley no establece para pagar un finiquito, le aconsejo que acuda a su empresa y que le indiquen que dia exacto puede asistri a cobrarlo
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hola me llamo brianda, actualmente estoy trabajando y mi contato lo firme por un año y se vence el dia 27 de octubre, se supone que al termino de este segun mis resultados me volverian a contratar pero tengo seis meses de embarazo y corro el riesgo de que no me recontraten.
me gustaria saber como me puedo amparar, si me coresponde alguna indemnizacion o algo parecido por el embarazo o cuanto me toca por la terminacion del contrato en mi caso…
por lo que ven me URGE…!!
pues ya se llega el plazo dela terminacion del contrato y no se que hacer
gracias por su atencion…
atte: Brianda
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admin Reply:
Octubre 9th, 2009 at 3:06 PM
Solo le corresponde el Finiquito correspondiente al tiempo laborado por su contrato no podemos decirle cuanto le corresponde ya que no pone la cantidad ganada
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ok..!
gracias
pues mi sueldo es de $ 3,500 por catorcena mas comision…
si me puede decir un aproximado de cuanto me corresponde
o como puedo calcularlo se lo agradeceri mucho…!!
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admin Reply:
Octubre 12th, 2009 at 6:19 PM
Aproximadamente 3000 pesos a eso hay que agregarle si usted no ha tomado vacaciones de este año , solo divide una catorcena entre los 12 meses y lo multiplicas por los meses laborado a eso hay que agregarle las vacaciones y la prima vacacional
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Buen dia, yo gano 5,200.00 al mes y tengo 15 años trabajando y parece ser que me van a liquidar porque van a cerrar la empresa. ¿ cuanto me tocaria por mi liquidacion?
Agradezco mucho su atencion y su respuesta.
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admin Reply:
Octubre 19th, 2009 at 8:27 PM
alrededor de 110 mil pesos aproximadamente a eso hay que descontar impuestos
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hola quisiera saber cunto me toca de aguinaldo si entre a trabajar el dia 24 de agosto del 2008 y hasta la fecha sigo trabajando donde mismo mi sueldo es de 2200 quinsenales se los voy agradecer mucho…….muchas gracias que tengan buen dia
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admin Reply:
Octubre 19th, 2009 at 8:23 PM
Si su contrato no le dice lo contrario le corresponden 15 dias de su sueldo que equivale a 2200 pesos saludos
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hola tengo una duda estuve trabajando 1 año en una empresa donde estabamos trabajando sin estar dados de alta en el seguro social y hace dos semanas renuncie y no me quieren dar mi finiquito ya que me dicen que como no estaba dada de alta en el seguro no tendo derecho a recibir nada.. mi sueldo era de 2500 a ala quincena.. que puedo hacer al respecto.. es verdad lo que me dicen??.. muchas gracias espero su comentario..
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admin Reply:
Octubre 20th, 2009 at 5:32 PM
por supuesto que no es verdad,usted tien derecho de recibir su finiquito integro y aun mas hacer que le pagane las cuotas del seguro que no devengaron al instituto, digale a la empresa que si no lo finiquita, va acudir a la junta de concialicion de arbitraje para que lo ayuden a pagarle las cuotas que durante un año no pago su patron.
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tengo 19 años trabajamdo como comicionista pero el nuevo gerente se ha encargado de ponerme en mal con la empresa porque quiere mi zona para algun amigo , ya que es la zona que mas vende me quieren despedir y quisiera saber si tengo derecho a liquidacion ya que durante estos 19 años nunca recibi aguinaldo vacaciones seguro social ni reparto de utilidades ni gastos ni ayuda de vehiculo ya que soy representante foraneo pregunto esto para saber a que tengo derecho y si puedo recibir alguna compensacion ya que deje parte de mi vida en este trabajo y a mi edad ya no es facil encontrar trabajo tengo 50 años gracias
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admin Reply:
Octubre 20th, 2009 at 5:42 PM
¿las comisiones como las cobra ?
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jorge guillermo nogal aguijosa Reply:
Octubre 22nd, 2009 at 5:09 PM
en base ala cobranza el 7 % y el 3% a venta mensualmente se cambia contra factura
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jorge guillermo nogal aguijosa Reply:
Noviembre 2nd, 2009 at 7:37 AM
buenas tardes las comosiones me las pagan segun alo vendido yu cobrado es por comision y nos hacen contrato cada año durante estos 19 años tuvimos algunos premios por cobertura de cuotas de venta mi pregunta es como comisionista tengo derechos de recibir alguna compensacion por el tiempo que trabaje con ellos gracias
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Hola buenas tardes, mi duda es la siguiente, yo entre a laborar el dia 18 de junio del año 2009 y mi supervisor me dio un papel por escrito el día 14 de Octubre del 2009 donde decia que solitaba mi baja bajo el fundamento del Articulo No. 47 fracción V, hable con el dueño de empresa y me dijo que no podía brincar la autoridad de mi supervisor, pero que tenía qu despedirme por que ya no habia trabajo, me propuso darme una carta de recomendación y darmen mi liquidación, mi pregunta es cuando me tocaría de terminación?? yo gano 300.00 diarios.
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admin Reply:
Octubre 20th, 2009 at 5:28 PM
si te refieres que el articulo al que señalas es de la ley federal del trabaja estipula , que tu dañaste algun tipo de accesorio, maquinaria o utensilio de la empresa intencionalmente .es lo correcto? si es asi solo te corresponde tu finiquito que la parte proporcional de tu aguinaldo y vacaciones
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Pero yo no dañe nada, el supervisor me esta acusando de eso y lo tengo por escrito, yo le dije a mi jefe que me provara lo que el supervisor esta diciendo y solo me dijo que me tenia que despedir por que no habia trabajo
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admin Reply:
Octubre 20th, 2009 at 5:46 PM
Tendria que acudir a la junta de conciliacion y arbitraje de su localidad para hacer de du conocimiento que usted no daño ningun equipo de la empresa, supongo que usted no ha firmado nada, el hecho de que no haya trabajo no es causal de despido sin reponsabilidad para el patron
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No todavía no firmo nada, mi jefe me dijo que mañana me iba a preparar mi liquidación ,pero no quiero perjudicar a la empresa e irme a conciliación, yo solo quiero que se me pague lo justo y salir bien, aun que por la crisis si tengo miedo a no poder encontrar pronto un nuevo trabajo.
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buenos dias mi duda es que si trabaje desde el año 1986 y me despidieron cuanto dinero de finiquito me pertenece mi sueldo era de $120.00 diarios.
GRACIAS
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admin Reply:
Octubre 21st, 2009 at 12:23 PM
nesecita ser un poco mas especifico la cuestion del motivo despido si es injustificado , o la causa pero en teoria le correponden aprox 220 mil pesos
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hola buen dia, espero me puedan ayudar, labore en una empreesa a partir del 16 de noviembre del 2008 y renuncie el 16 de octubre de 2009, mi renuncia fue porque era mucho el trabajo aparte trabajaba horas extras sin pagarlas, mi sueldo eran $100.00 diarios y no tenia ninguna prestacion, nunca me aseguraron ni firme un contrato, ahora que renuncio, me dicen en la empresa ue no me corresponde nada de finiquito, tambien les comento que en el 2008 no me dieron aguinaldo proporcional, y ahora no me quieren dar mas que el aguinaldo de este año, me pueden ayudar porfavor, se los voy a agradecer mucho
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admin Reply:
Octubre 22nd, 2009 at 10:44 AM
Acuda a la junta de concilaicion y arbitraje de su localidad ya que ustede tien derecho a recibir finiquito y las cuotas del imms asi como todos los derechos de ley que le correponden aun que sean atrasados
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tambien me pueden ayudar a hacer mi finiquito, quisiera saber cuanto me corresponde, GRACIAS !!
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admin Reply:
Octubre 22nd, 2009 at 6:40 PM
Aproximadamente 1500 pesos de su finiquito ya que usted renuncio
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Hola el día de hoy me despidieron segun por que ya no estaba rindiendo en mi trabajo, pero hace un mes aproximadamente tuve un altercado con una compañera y me grito por telefono y yo no discuti y le colgue, despues de eso fui a hablar con mi jefe directo y le expuse lo que habia pasado y me dijo que nos esperaramos a ver que nos decian ya que en ese momento el jefe de el estaba ocupado y al día siguiente era festivo por lo que lo veriamos hasta el 3er día, pero de eso ya no me dijeron nada, por lo que di por terminado ese problema , entonces más bien yo creo que esa persona influyó en la desicion que tomaron hoy ya que ella lleva muy buena relación con su jefe por que me comentaron en recursos que dijeron que también yo había tenido una discusión con su jefe cosa que nunca pasó, entonces me quieren liquidar solo con $35,000, pero tengo casi 10 años, los cumpliria el 2 de noviembre de 2009, quisiera saber si me están liquidando bien yo gano $6,349.35 mensuales. Y si no quieren liquidarme conforme a la ley que puedo hacer…
me urge respuesta por fvor.
Gracias
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admin Reply:
Octubre 22nd, 2009 at 7:04 PM
le corresponden 60 mil pesos aproximadamente ya que no me indica si le pagaron vacaciones o aguinaldo pasados, usted puede demandar a su patron para que le reinstale en su antiguo puesto ya que de lo contrario , el monto subiria a 120,000 pesos aproximadamente, tiene que indicarme si le dieron un carta anunciandole el motivo de su despido para no consideralo como injustificado
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Teresa Reply:
Octubre 22nd, 2009 at 7:49 PM
No recibí ninguna carta, solo me dijeron que me iban a dar de baja por que las personas con las que tengo contacto dijeron que ya no estaba apoyandolas cosa que no es verdad y mi jefe inmediato me llevo a RH y ya tenian la hoja de mi finiquito para que lo firmara con lo que segun me correspondia (3 meses de salario y 12 dias por año de la prima de antiguedad) y la deuda que tenia pendiente con la empresa que asciende aproximadamente a $9,000. de ahi me la iban a descontar, con respecto a las vacaciones en este año me tocan 14 dias de vacaciones y la prima salia el día 15 de noviembre del periodo 2008-2009 y no los he tomado tambien tengo 4 dias pendientes del periodo pasado (2007-2008) y en diciembre me entregaban el aguinaldo me correspondian 29 dias por la antiguedad, en caso de que no quiera que me rehubiquen que pasaría?
Gracias
Teresa M
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hola sludos mi pregunta es si me puedes dar un poco de orientacion ya que labore en una empresa (sgs)
con un salario diario de 210 pesos tengo trabajando 4 años 2 meses mi pregunta es cuanto me tocaria de finiquito ya que nos despidieron y los 4 años que estube laborando siempre firme contrato de 3 o 4 meses incluso al final firme un contrato que vencia el 16 de diciembre y me estan terminanado el dia 27 de octubre
pero he sabido que a unos compañeros que han termidado o renunciado les dan muy poco de terminacion mas o menos como cuanto me tocaria o como se maneja eso de la finiquitacion por favor te lo agradeceria mucho.
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admin Reply:
Octubre 28th, 2009 at 5:51 PM
Me podria indicar con que justificacion fue despedido? ya que depende de eso su liquidacion
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javier Reply:
Octubre 28th, 2009 at 6:09 PM
me dicen que les quitaron el contrato (proyecto) sgs le trabajaba a una empresa llamada prodemi. lo cual fue motivo de la liquidacion de todos en total somos como 27 gentes
osea sgs mi empresa ya no trabaja para prodemi y a nosotros personal de sgs nos liquidan
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admin Reply:
Octubre 28th, 2009 at 6:34 PM
En teoria debiero de haberte finiquitado por cada contrato que te dieron y esperar tres dias , si no fue asi se considera como contratos ambiguos sin embargo el tiempo que laboraste es muy poco , por lo que posiblmente solo quieran darte tu finiquito que serian alrededor de 2300 pesos
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javier Reply:
Octubre 29th, 2009 at 8:11 AM
al no finiquitarnos los contratos que firmabamos estos se pueden juntar o ya perdimos el derecho de reclamar por los contratos vencidos ya que muchas veces ya los firmabamos vencidos pero como el proyecto era continuo no parabamos de trabajar y si me tocan 2300 pesos como dices como me estan pagando conforma a la ley o como ellos quieran
de acuerdo a mi salario diario 210 pesos es lo que metoca de finiquito mas aguinaldo o en la finiquitacion viene todo incluido muchas gracias .
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admin Reply:
Octubre 29th, 2009 at 3:00 PM
no ha perdido ningu derecho solo que lo correcto era , que en cada termino de contrato tenian que darle su finiquito, entiendase como finiquito la parte proporcional de aguinaldo ,vacaciones etc saludos
javier Reply:
Octubre 30th, 2009 at 6:17 PM
hola de nuevo volviendo al tema de la liquidacion hoy 30/10/09 me citaron a firmar mi finiquito y no me parecio no firme nada me daban 13.000 pesos por todo vacaciones,aguinaldo etc. pero crees que hice bien o mal me dicen que van a checar los movimientos que hicieron para ver si no hubo algun error que me comunicara con ellos que me recomiendas esta bien esa feria o demando cabe mencionar que 4 años es un tiempo justo con un salario diario de 210 ayuda…. gracias por tus comentarios
vivo en mexico-coahuila nose si eso tenga que ver somos el # 1 en corrupcion?
Buenas tardes, he firmado solo 2 dos contratos con mi empresa; el 1ro fue de 3 meses (10 abril 2009-10 julio 2009) el segundo contrato tambien fue de 3 meses (17 julio 2009-17 octubre 2009). El dia 28 de octubre notifique mi embarazo a la empresa (teniendo 5 meses de embarazo), pero sin informar caunto tiempo tengo de embarazo, por la tarde me informan que firmare un nuevo contrato con otra razon social, ya que cambiara una de las 2 empresas con las que me pagan, (no cambiara la que afecta IMSS, sino con la que me pagan el remanente). Me podrias por favor aconsejar mas, tiene alguna mala intencion con ese nuevo contrato mi empresa? como debo protegerme (aun no lo firmo), MUCHAS GRACIAS!
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admin Reply:
Octubre 28th, 2009 at 5:55 PM
El termino del segundo contrato habilita a los tres dias la renovacion automatica del mismo , no le veo el fondo de que firme otro contrato con otra razon social a menos que se pagar menos cuotas al imss es raro el movimiento , le sugiero que no firme el nuevo contrato
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Hola mi duda es la siguiente>
Yo trabajo bajo honorarios no he firmado ningun contrato, llevo 8 meses en esta situacion
Trabajo mas de 10 horas diarias, pero mi pregunta es si estoy bajo este regimen no aplica
la ley federal del trabajo y las jornadas laborales. Yo apesar de trabajar bajo honorarios mi
lugar de trabajo es en la oficina y en muchas ocaciones salgo hasta altas horas de la noche.
Por no tener contrato no puedo exigir nada verdad? solo me queda buscar otro empleo.
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por favor espero su respuesta ya que les pedi el favor desde el 22 octubre y no he recibido contestacion gracias por su atencion y espero su ayada gracias
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admin Reply:
Noviembre 2nd, 2009 at 1:29 PM
Si su contrato aplica de acuerdo al articulo 285 de la ley federal de trabajo que cita: LOS AGENTES DE COMERCIO, DE SEGUROS, LOS VENDEDORES, VIAJANTES, PROPAGANDISTAS O IMPULSORES DE VENTAS Y OTROS SEMEJANTES, SON TRABAJADORES DE LA EMPRESA O EMPRESAS A LAS QUE PRESTEN SUS SERVICIOS, CUANDO SU ACTIVIDAD SEA PERMANENTE, SALVO QUE NO EJECUTEN PERSONALMENTE EL TRABAJO O QUE UNICAMENTE INTERVENGAN EN OPERACIONES AISLADAS.
Si usted entra a este rubro tiene derecho a su finiquito de cuardo al promedio de su ventas del años pasado saludos y gracias por la espera
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buenas tatdes tengo un problema tube un accidente y el patron no quiere firmar la hoja de accidente fui al seguro y medieron la hoja y acudi al patron y no quiso firmarla dijo que eran perdidas para la empresa que puedo hacer gracias
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admin Reply:
Noviembre 4th, 2009 at 10:36 AM
vaya al seguro social y digales que no se las quiere firmar ellos aplicaran la multa correspondiente
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entre a laborar el 22 de Agosto 2008 con un sueldo de 8000 al mes por un problema renuncie voluntariamente el 2 de novienbre del 2009 me gustaria saber cuanto es lo que me corresponderia soy de acapulco gro
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buenas tardes, quiero saber si yo renuncie tengo derecho al seguro por desempleo del AFORE?
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admin Reply:
Noviembre 6th, 2009 at 6:24 AM
No es un seguro de desempleo como tal , mas bien es un retiro de su cuenta del afore que tiene derecho por no tener empleo y se solicita en el banco donde este su cuenta previa aprobación del immss
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muchas gracias su sitio está excelente
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Estoy algoo decepcionada, llevo 6 años con 11 meses, y me despidieron apenas llegue atrabajar me corrieron sin justificacion, gano 49 pesos diarios, con un sueldo quincenal 1000 ” supuestamente 10 pesos x hora, quiisera saber cuando me corresponde, mas mis vaciones que no tome, no se que hacer ya que en la procu me dijieron puedo pedir 4000, es cierto eso? quisiera saber si meto demanda me dijieron q por el sueldo diario no alcanzaria mucho , puedo meter mi sueldo quincenal??? o a como pagan las horas? estos dias no he podido dormir por la forma en que me despidieron, hacindo mi trabajo lo mejor sin tener ninguna incapacidad, y ahora esto, que puedo hacer?
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admin Reply:
Noviembre 10th, 2009 at 5:24 PM
indiquenos el motivo por el cual fue despedida ya que el calculo que le hicieron fue para una persona que fue despedida sin reposabilidad hacia el patron
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hola mi pregunta es, llevosiete años trabajando y me despidieron, en conciliacion me dijeron que se toma el sueldo diario no el quincenal y que alcanza 7600, nada mas
ya que son vac 14 mas 3.49 da 17.49 dias
mas prima vac 4.37
aguinaldo 13 dias
indemina 30
pant 87
151.86 x 50 (sueldo diario son 7600 es cierto eso?? solo eso puedo percibir poor esos años¡¡¡??? bo se cuenta el sueldo quincenal???
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admin Reply:
Noviembre 10th, 2009 at 5:22 PM
Tendria que indicarnos el motivo por el cual fue despedida ya que me parece muy bajo el calculo que le hiceron en la Junta de conciliacion saludos
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si tengo un año y medio trabajando para la empresa y gano 820 semanales cunto me toca de liquidacion
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admin Reply:
Noviembre 10th, 2009 at 5:21 PM
Estimada Raquel tedria que indicarnos el motivo por el cual fue despedida
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HOLA ME GUSTARIA QUE ME APOYARAN CON LA SIGUIENTE DUDA..
LA EMPRESA PARA LA CUAL LABORO ES PRESTADORA DE SERVICIOS Y ESTA POR PERDER EL CONTRATO, A NOSOTROS NOS CONTRATAN POR MEDIO DE CONTRATOS COLECTIVOS DE 28 DIAS,, ENTRE A LABORAR EL 10 DE SEPTIEMBRE DEL 2008,,MI ULTIMO CONTRATO VENCIO EL 08 DE SEPT. DEL 2009 Y NO EH FIRMADO A LA FECHA OTRO Y AUN SIGO LABORANDO,, ME GUSTARIA SAVER SI ME TIENEN QUE LIQUIDAR O SOLO ME TOCARIA FINIQUITO,,,
SIN MAS POR EL MOMENTO QUEDO A SUS ORDENES..
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admin Reply:
Noviembre 10th, 2009 at 5:18 PM
Si a usted la finiquitaban cada vez que terminaba su contrato no procede ningun tipo de liquidacion, si no fue asi tiene derecho a su liquidacion conforme a derecho
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hola quisiera saber cuanto le corresponde de liquidacion a un amigo si trabajo siete años con nueve meses y percibia un salario de 3,000.00 tres mil pesos mensuales,
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pues tengo un 1año y 5 meses laborando de lo kual trabaje 11 mese sin seguro social y al 12 mes me dieron seguro y cambio de nombre la empresa komo puedo reclamar mis vakasiones por ke tmbn kambiaron de dueños ayudme por favor
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admin Reply:
Noviembre 12th, 2009 at 8:21 AM
Pues en realidad si cambio de razón social la empresa así como los dueños , a usted debieron de liquidar lo sus antiguos patrones , puede asistir a la junta de conciliación de arbitraje a exigir las cuotas del imms y sus vacaciones que no le han sido pagadas
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Hola,
Estuve trabajando con una empresa por 1 año sin contrato y dándo recibos de honorarios y no me han pagado los últimos 2 meses, tengo conprobantes y recibos de que estuve trabajando ahí, dejé a empresa porque había malos tratos y ahora me dicen que solo me quieren pagar mes y medio de los dos meses que me deben, quisiera saber si puedo proceder de alguna manera y si me toca algún finiquito o si me recomiendan acercarme a reconciliación y arbitraje, tengo temor porque se trata de una empresa muy grande y no m gustaría que me boletinaran
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admin Reply:
Noviembre 12th, 2009 at 4:39 PM
Cuando expides recibos por honorarios es lo equivalente a expedir una factura por lo que la empresa se deslinda de cualquier compromiso laboral con usted , por lo que no procede la intervención de la junta de conciliación, si usted quiere reclamar el adeudo que el deben tendría que hacerlo mediante un juicio mercantil que déjeme decirle que es bastante laborioso
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HOLA, MI PREGUNTAS SON LAS SIGUIENTES, PERO ANTES LES VOY A COMTENTAR MAS O MENOS MI SITUACION, FUI DESPEDIDA ESTE AÑO DEL 2009 EN JUNIO CUANDO YO LE AVISE QUE ESTABA EMBARAZA AL TERMINAR EL MES DE JUNIO ME HECHARON, ELLOS SABIAN DE MI EMBARAZO POR QUE YO SE LOS COMUNIKE VERBALMENTE LO CUAL FUE UN GRAN ERROR, PERO BUENO, NO ME IMAGINE QUE ME DESPIDIERAN, YO NO MANDE MI CARTA DOCUMENTO AVISANDO A LA EMPRESA DE ESTO POR LO TANTO ELLOS APROVECHARON LA SITUACION Y TERMINE DESPEDIDA. PERO CUANDO ME DESPIDIERON YO MANDE LA CARTA DOCUMENTO AVISANDO DE MI EMBARAZO SE QUE LO HICE TARDE.
BUENO, AHORA EMPIEZAN MIS PREGUNTAS,
ELLOS TENDRIAN QUE HABERME REINCORPORADO AL TRABAJO CUANDO MANDE LA CARTA DOCUMENTO O NO?
FUI AL MINISTERIO DE TRABAJO PARA KEJARME Y ME AYUDEN DE ALGUNA FORMA Y NO OBTUBE NINGUNA RESPUESTA, ELLOS TENDRIAN QUE HABERME AMPARADO???
TENGO UNA ABOGADA Y DESDE MI DESPIDO TUBE DOS CONCILIACONES Y ELLOS ACEPTAN QUE MI DESPIDO FUE SIN JUSTA CAUSA LO CUAL DEJA UNA PUERTA HABIERTA QUE LLEVA A QUE ELLOS ME DESPIDIERON POR MI EMBARAZO SOLO QUE NO ME LO RECONOCEN Y SOLO ME KIEREN PAGAR MI DESPIDO OVBIAMENTE QUE NO ACEPTE Y ENTRAMOS A JUICIO, AHORA VIENE LA PREGUNTA, QUE POSIBILIDADES TENGO QUE GANAR O PERDER ESTE JUCIO Y CUANTO TIEMPO PUEDE LLEVARME EL JUCIO.
TENGO DUDAS HASTA CON MI PROPIA ABOGADA, NO SE QUE PENSAR, DESDE LA ULTIMA CONCILIACION QUE FUE EN SEPTIEMBRE DEL 2009 HASTA AHORA NO PASO NADA, SOLO ME DIJO QUE TENIA QUE EMPEZAR HACER LA DEMANDA Y QUE MELLAMARIA, LA PREGUNTA ES, CUANTO TIEMPO PUEDE TARDAR PARA PREPARAR ESA FAMOSA DEMANDA, YA CASI VAN A PASAR 2 MESES Y NO VEO NINGUNA RESPUESTA DE ELLA O TAL VEZ SOY YO QUE ESTOY TAN ANCIOSA, ESTA BIEN QUE MI ABOGADA TARDE TANTO TIEMPO O NO SE ESTA OCUPANDO DE MI ASUNTO, ???????????
POR FAVOR DESEO QUE ME CONTESTEN A MI MAIL ADRI_ANARAQUEL@HOTMAIL.COM
Y QUE ME AYUDEN CON TODO LO QUE PUEDAN ACONSEJARME Y QUE ES LO QUE TENGO QUE HACER DE AQUI EN MAS. ESTOY DESESPERADA. Y NO KIERO QUE MIS DESPIDO KEDE EN NADA
SOY DE BUENOS AIRES ARGENTINA, 13/11/2009
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admin Reply:
Noviembre 13th, 2009 at 4:40 PM
Desgraciadamente estimada lectora las leyes son diferentes en cada pais por lo que desconocemos, los alcances de esta , pero al parecer va por buen camino su asunto ya que ha habido audiencias, los tramites legales son algo largo y tardios , sin embargo si piensa demandar por algun tipo de discriminacion por su embarazo el procesos puede tardar mas, considere el tiempo que puede usted seguir gastando en seguir la demandas y reconsidere el monto que por ley le corresponsa su despido injustificado
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HOLA, GRACIAS POR RESPONDER A MI MENSAJE, PERO KISIERA QUE FUERAN UN POCO MAS CLARO POR QUE NO ENTENDI BIEN SU RESPUESTA,
ADRI_ANARAQUEL@HOTMAIL.COM
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Hola necesito que me ayuden, vivo en veracruz, y hace un mes me despidieron de la empresa donde trabajaba desde hace 7 años y ademas no me han liquidado pues me quieren liquidar por partes cada quincena darme 2,500.00 hasta que me liquiden todo, y pues yoquiero mi dinero junto, por otro lado, estuve n año sin seguro pues el patron no pago durante un año al imss, necesito que me ayuden y si puedo ganar el caso para que me paguen lo que por ley me corresponde.
gacias, espero puedan ayudarme.
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admin Reply:
Noviembre 17th, 2009 at 5:49 PM
El patron tendria que pagarle las cuotas que no fueron pagadas al IMSS, sin embargo si decide demandarlo el juicio puede tardar mas, de lo que pueden tardarse en pagarse, ya que el juez tendria que decidir si tendria que expropiarle un bien al patron , si es que no esta en las posibilidades de que le entreguen su liquidacion junta
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Hola, gano 5,000 pesos mensuales y entre a trabajar en enero del 2000. Me mandaron de vacaciones, para q las consuma y el jueves me despiden, me van a liquidar (me deben 1 año de vacaciones) como cuanto es lo q me corresponde x ley de mi liquidacion? Me pueden ayudar x favor, me uge!!!
Explicarme paso a paso los calculos x favor!!
Gracias
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admin Reply:
Noviembre 17th, 2009 at 5:44 PM
Todo depende del motivo del despido que lo que clasifica como injustificado , o sin resposabilidad hacia el patron pero el calculo mas comun son tres meses de tu salario devengado (actual) y la parte porporcional de tu aguinaldo vacaciones, si te deben lo correpondiente de un año de vacaciones te los tendiran que pagar en efectivo , mas tu prima vacacional saludos
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BUEN DIA,
esTOY PASANDO UNA SITUACION MUY COMPLICADA DEBIDO A QUE EN LA EMPRESA EN LA QUE LABORO DESDE JUNIO 24 2009, COMO EJECUTIVO DE VENTAS, NO ME HA PAGADO MIS COMISIONES, ESTO DESDE EL MES DE AGOSTO , QUEDARON DESDE LA SEMANA PASDA QUE EL DIA DE HOY ESTARIA DEPOSITADA LA CANTIDAD TOTAL DE MI NOMINA, COMISIONES ACTUALES Y LAS DEL ADEUDO, MAS ESTO NO HA SUCEDIDO, DEBO COMENTARLES QUE MI TRABAJO ES RUDO DEBIDO A LO CUAL TUVE UNA CAIDA EN EL SABADO 07 DE nOVIEMBRE QUE ME TUVO EN CAMA, FUI A RECIBIR ATENCION MEDICA PARTICULAR, PUES AL IR AL IMSS ME DIJERON QUE NO CONTABA CON EL SERVCIO, REPORTE A MI JEFE DICHO SITUACION Y ME DIO PERMISO DE FALTAR, POR LOS CUATRO DIAS, REPORTE ESTOA MIS SUPERIORES Y ME ENVIARON UNA VIGENCIA DEL IMSS, YO ME ESTBA YA ATENDIENDO CON MEDICOS PARTICULARES, EL SABADO DECIDI NO CONTINUAR CON MI RELACION LABORAL Y LO COMUNIQUE AMI JEFE DIRECTO DEBIDO A QUE ESTOY CON REPOSO PUES SUFRI UN SGUINCE, LE QUE DE DE VER HOY PERO FUI Y ESTA EN UNEVENTO ME RECIBE HASTA EL MIERCOLES PRA HACER MI RENUNCIA OFICIAL, MAS HE DE COMENTRLE SUQ EMI NOMINA NO SE DEPOSITO COMPLETA, NI MIS COMISIONES NORMALES NI LASPENDIENTES, POR LO QUE YA NO SE QUE HACER, ME PREOCUPE QUE AL CONTRATARME ME HICIERON FIRMARUNA HOJA ENBLANCO Y UN PAGARE EN BLANCO, Y SE QUE BASADO EN ELLO ESTAN REYTRAZANDO EL PAGO DE MI NOMINA, NO SE QUE HACER Y SE ME HACEMUY INJUSTO NO PODER COBRAR MI DINERO, YA LO TRABAJE, ES MUY IMPORTANTE COMENTARLES QUE YO ESTOY TRABAJANDO PARA UNA EMPRESA PERO UNA PAGADAORA ES QUEIN MA¿NEJA SU NOMINA, LA CUAL NO REFLEJA LO QUE GANO REALMENTE, ESTE MOTIVO ME PREOCUPA NO SE QUE HACER, NO ME INTERESA SEGUIRTRABAJANDO CONELLOS, PEOR SI QUIERO MI DINERO ME PODRIAN ASESORAR PORFAVOR, SOBRE TODO EN CUANTO A LOS DOCUMENTOS FIRMADOS Y LOS CUALES TUVE QUE FIRMAR PUES DE OTRA MANERA NO PODRIA SEGUIR TRABAJANDO, Y DEL COMO HACER PARA COBRAR MI NOMINA
GRACIAS
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admin Reply:
Noviembre 18th, 2009 at 6:17 PM
Acuda a la procuraduria federal del trabajo de su localidad , que es donde le brindan el apoyo sobre el accidente de trabajo que tuvo, lo que no tuvo que hacer desde un principio fue firmar un PAGARE EN BLANCO y mucho menos una hoja , veo algo complicado su situacion , aun asi deberia de ver si algunos de sus compañeros les hicieron firmar el mismo papel al firmar contratos
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Ariana E. Trejo Reply:
Noviembre 18th, 2009 at 6:54 PM
en efecto todos mis compañeros firmaron pagare y hoja en blanco
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renuncie a mi trabajo hoy 17 de noviembre de 2009 que es lo que me tienen que pagar? por otra parte siempre en diciembre nos dan unos vales de despensa quiero saber si me los van a dar aunque ya no labore ahi ( gobierno federal) muchas gracias anticipadamente!
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admin Reply:
Noviembre 18th, 2009 at 6:18 PM
cuando usted renuncia solo tiene derecho a su parte porporcional del aguinaldo ,vacaciones ( si es que no no ha tomado las vacaciones correspondientes a este año) con sus respestiva prima vacacional
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buenos dias soy alberto y yo tarbaje 4 años enna empresa y me despidieron por terminacion de contrato quisiera saber cuanto tiempo duran para pagarme mi liquidacion y cuanto me toca
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admin Reply:
Noviembre 19th, 2009 at 4:35 PM
en si no hay un termino legal o plazo para pagar una liquidacion , a menos que se llegue a un juicio, con respecto al monto que me dice , si fue termnacion de contrato solo tiene derecho a su parte proporcional de aguinaldo vacaciones, y prima vacacional , si no ha tomado vacaciones tienen que pagarle los dias no disfrutados.El aguinaldo no debe ser menor a 15 dias de su salario
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mi sueldo diario era 294
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tengo una incapacidad laboral por 2 años, tal vez me impida volver a laborar, si me otorgan una liquidacion, que me corresponde?
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admin Reply:
Noviembre 20th, 2009 at 5:09 PM
No pueden despedirlo mientra se encuentra en incapacidad , mucho menos laboral , lo que le corresponden es una pension por parte del seguro social
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Hola buen dia, trabaje en el ayuntamiento de guadalajara desde el 1o de junio de 2008 hasta el 30 de octubre de 2009, yo firme contratos por 3 meses, quisiera saber el efecto que tendria en dado caso un finiquito si bien me corresponde y que otros derechos tengo aunque sea por vencimiento de contrato, tales como cuanto me corresponde de aguinaldo y que es lo que tengo que recibir por terminacion laboral.
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admin Reply:
Noviembre 23rd, 2009 at 1:25 PM
Lo correcto que se tiene que hacer por contrato es que al termino de cada uno de ellos de finiquite , y de vuelva a reecontratar a los tres dias del termino del mismo , si sus contratos fueron subsecuentes tiene los mismo derechos que un contrato indefinido
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hola, mi pregunta es la siguiente: tengo trabajando mas de 15 años en una empres de pinturas y hace un año me enferme de insuficiencia renal cronica, hasta hoy estoy en tratamiento de hemodialisis, quisiera saber si renuncio al trabajo me tacaria algo de liquidacion…?? espero me puedan orientar…saludos
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admin Reply:
Noviembre 23rd, 2009 at 1:28 PM
si usted renuncia , solo tendra derecho a su parte proporcional de aguinaldo y vacaciones, si usted tiene mas de 15 años recibe una prima de antiguedad , pero no es igual que una liquidacion , le recomiendo que no renuncie ya que tambiner perderia los derechos del seguro social
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hola quiero que me orienten
trabaje durente un año y medio en una empresa, por motivos personales renuncie, desde hace dos meses y aun no recibo el pago correspondiente a mi terminacion de la relacion laboral. ?cuanto tiempo tene la empresa para pagarme? ya solicite de nueva cuenta mi finiquito pero solo me dicen que aun no esta listo.
gracias por su orientacion
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admin Reply:
Noviembre 25th, 2009 at 10:48 AM
La ley como tal no tiene un plazo minimo o un maximo para poder pagar su finiquito , sin embargo tienen que darle una fecha para pagarle su dinero, una demanda podria solucionar el problema sin embargo es mucho mas tardado que el tiempo que puede esperar
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en mi trabajo me dieron de baja por faltas injustificadas,no he firmado nada de liquidacion ,a que tengo derecho de liquidacion y tenia un descuento de un plan flexible de la empresa para el retiro ese me lo deben de dar o no.y mi fondo de ahorro que me lo dan. tengo derecho a el plan flexible y mi fondo de ahorro, pero de mi liquidacion . o asi se queda la empresa con todo.
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admin Reply:
Noviembre 25th, 2009 at 6:57 PM
Si lo despidieron por faltas injustificadas no tiene derecho a liquidacion , mas si a finiquito que es su aguinaldo ,vacaciones y prima vacacional, no se a que se refiere a lo del plan flexible, pero si es una aportacion que hace usted como el fonde de ahorro se lo tienen que entregar igual que el fondo , que es independiente a sus derechos laborales saludos
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hola! trabajo en un hotel pequeño en acapulco y desde hace 3 meses la ocupacion hotelera disminuyo a lo que mi jefe me pidio un dia solidario para disminuir la nomina, con el goze de mi descanso me encontraba ganando $1000.00 semanales, pero ahora que me pidio el solidario no me quiere pagar el descanso pues dice que solo trabajo 5 dias a la semana y solo me paga $715.00 desde hace tres mese y me parece injusto que no kiera pagarme el dia correspondiente a mi descanso. me gustaria saber si me esta robando?
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en la empresa donde laboro ocurrio un acto mal intecionado en el baño de la empresa el cual no se encontro culpable y tomaron la medida de que cada quien lavara los baños un dia cada quien mi pregunta se puede obligarme a hacerlo y que consecuencia tendre
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admin Reply:
Noviembre 27th, 2009 at 11:44 AM
Si su contrato laboral no especifica esas funciones , no tiene por que realizarlas y no tendria ninguna consecuencia
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buenas noches alguien que me pueda asesorar, mira mi asunto es el siguiente, tenia 32 años trabajando en una empresa, pero el dia 29 de septiembre de 2009 me dicen que ba haber recorte de personal y por desgracia me toca a mi, bien pues pues me dan mi finiquito en la empresa para la cual yo laboraba, pero ahora mi pregunta es tengo algun otro derecho por parte del seguro o algo asi lo que pasa es que no entiendo nada de esto, pero hay personas que me dicen que tengo que retirar lo que se me descontaba de mi cheque pero no se donde yo zoy de zacatecas que debo hacer
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perdon se me olvido decir que esta empresa, cambio de nombre en 1987 fecha en con la que me finiquitaron, pero en esa misma empresa yo estoy trabajando desde el 1977, solo que tenia otro nombre pero en si es la misma, y empece como vendedor, y con el tiempo fui supervisor de ventas y mi sueldo era de 6,627.82 quincenales y pues desde 1977 mi seguro es el mismo hasta la fecha que debo hacer estoy deseperada, les agradezco su ayuda gracias
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Hola, mi pregunta va con respecto, a que entré a trabajar a una universidad, llevo 8 años de los cuales, los 3 primeros fueron por honorarios, los otros 5 estoy en nómina, la causa es que el sindicato pide mi puesto a la universidad, revisé en mi contrato y hay un error, soy operadora en una estación de radio (de la universidad) y en el contrato me ponen como responsable en el área de cómputo de la radio, puesto que ocupa otra persona, mi duda es acerca de que es bien sabido que la universidad me hará firmar renuncia, y compañeros me aconsejan que no firme porque es despido injustificado. Soy madre soltera e hice una solicitud hace un año para una casa con infonavit (en Homex). y siempre que llamo a la inmobiliaria me dicen que me la entregarán a los dos meses de mi llamada, es decir si hablé en marzo me dijeron que en junio, llamé en junio que en agosto, ahora en diciembre me dicen que en enero o febrero, hice un pago de apartado y la situación es que si me despiden justo será en esa fecha que es el recorte de personal, perderé ese trámite para obtener mi vivienda? infonavit me ha dado aviso de crédito en trámite. Gracias.
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me corrieron de mi trabajo que segun justificadamente por una falta de probidad, me quieren liquidar con $1,475.00 por 8 años de trabajo, en todo el año no me dieron ni me pagaron vacaciones (12 doce dìas de vacaciones), ganaba a la quincena $4,439.00 mensuales; es correcta la liquidaciòn?
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admin Reply:
Diciembre 11th, 2009 at 5:53 PM
Creo que aqui debe usted ser sincero y preguntarse asi mismo si usted incurrio en ese acto que le acusas, si ustede esta complemantamenet seguro de no haberlo hecho puede pelear su liquidacion , sin embargo si procede hacerlo , puede fincarle un juicio penal por las causas que le estan imputando
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quiero saber si presento mi renuncia voluntaria tengo derecho a aguinaldo fondo de ahorroy un plan flexible parecido afondo de ahorro. ya que he visto varias renuncias voluntarias y ahi dice algo como consto que la empresa no me debe nada de sueldos y vacaciones y prestaciones, pero y mi aguinaldo, fondoy el plan flexible quiero saber eso gracias de antemano.
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admin Reply:
Diciembre 11th, 2009 at 5:50 PM
El hecho que haya renuncia no libera a la empresa de su obligaciones , como son entregarle su aguinaldo vacaciones,etc, con respecto al fondo de ahorro tiene que entregarle lo que lleva ahorrado junto a los intereses generados saludos
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Buenos dias soy de Chihuahua
Tengo una cuestion ayer nos depositaron el aguinaldo yo percibo 30dias de aguinaldo y ayer que fui a checar no tenia los 30 dias pagados .
Pregunto ala empresa y me comentan que como ami en todo el año me quitaron muy poco del ISPT ahora en diciembre se me junto eso y me kitaron mas dela mitad de mi aguinaldo porque debia del ISPT esto que se puede hacer no es culpa mia esto …
Quien me puede decir que paso aqui y que puedo hacer…
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admin Reply:
Diciembre 11th, 2009 at 5:47 PM
Seria revisar realmente si lo poco del ISPT que le fue descontando durante el año correponde al porcentaje que se le debe descontar por ley, poer deberia revisarlo con un contador externo
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HOLA:
TENGO DOS AÑOS TRABAJANDO, NO HE FIRMADO CONTRATO NO TENGO SEGURO, TENGO TESTIGOS Y ME VAN A DESPEDIR QUISIERA SABER A QUE TENGO DERECHO DE FINIQUITO…
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buenas noches mi situacion es la siguiente mi jefe me informa el dia 7 diciembre que es mi ultimo dia de trabajo, eso fue en la mañana despues de la junta, en la tarde me marca y me dice que de acuerdo con los eventos programados y compromisos arreglo el que mi ultimo dia de trabajo fuera el dia 30 diciembre hoy 14 de diciembre me da a firmar una hoja de renuncia voluntaria, le comento yo que no le voy a firmar nada que no estoy yo renunciando que es la empresa que ya no requiere mi trabajo . le agradeceria me ayudaran entre a laborar el dia 22 de enero 2009 me acaban de depositar mi aguinaldo , cuanto me corresponde de liquidacion si mi sueldo es de 7500 mensuales y los ultimos 3 meses aproximadamente de comisiones son 6000 pesos ´por mes gracias por su ayuda
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admin Reply:
Diciembre 15th, 2009 at 10:41 AM
todo depende del causal por la que la esten despidiendo ya que varia de acuerdo a la reinstalacion del puesto y si en caso que se negara el patron , sube la liquidacion , lo que si quisieron hacerle es que renuncia sin responsabilidad para el patron , lo cual no es correcto, de acuerdo a lo que me indica si las comisiones que me da no incluyen su sueldo lo que le corresponderia aparte del aguinaldo , son aproximados 12,000
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nora angelica solorzano rios Reply:
Diciembre 16th, 2009 at 4:45 PM
BUEN DIA SI EL SUELDO ES 7500 POR MES Y APROXIMADAMENTE POR MES SON 6000 PESOS DE COMISION,GRACIAS POR LA AYUDA QUE NOS DAN
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Hola a todos.
Yo trabaje 6 meses en una empresa y fue mi desicion renunciar, desde septiembre deje de laborar, es decir, que llebo 3 meses de que me di de baja, pero no eh ido por mi finiquito. Mi pregunta es AUN LO PUEDO SOLICITAR?? ( aunque ya hallan pasado 3 meses??)
Me podrian ayudar, por favor.
GRACIAS!!
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admin Reply:
Diciembre 18th, 2009 at 10:03 AM
Claro que lo puede solicitar de hecho la empresa debio de procesarlo y avisarle que tenia que pasar a firmar saludos
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hola buenas tardes:
quisiera que me ayudaran en esta pregunta porfavor tengo una duda respecto a lo que me estan dando de aguinaldo llevo laborando 2 años y 10 meses, el año pasado mi aguinaldo salio por el monto de una quincena en este año sali de incapacidad por embarazo en el mes de abril y me incorpore a mis labores el 24 de junio pero me estan dando 12 dias de parte proporcinal de aguinaldo tiene que ver en algo que yo haya salido de incapacidad
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hola quiero saber cuanto me toca de prima vacacional yaguinaldo llevo 8 años
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BUENAS TARDES:
TENGO UNA DUDA RECIBI MI AGUINALDO DE 3054.90 (LO DE UNA QUINCENA) EN LA EMPRESA QUE LABORO PERO TAN SOLO DE IMPUESTOS DEL ISPT ME ESTAN QUITANDO655.87 QUISIERA SABER SI ESTA BIEN EL CALCULO O EN CASO DE QUE NO SABER COMO CALCULARLO PARA RECLAMAR
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bueno primero que nada espero que pueda resolver
mire mi hermano trabaja en un salon de ventos sociales que esta dado de alta como persona fisica y me han comentado que segun es empresa familiar la verdad nadie de sus trabajadores son familiares, ya llevamos tres años trabajando como meseros de ese salon quisiera saber si nos taca aginaldo y reparto de utilidades ya que hemos visto que ya se compro muchos cohes y tambien a sus hijos, y sobre todo lo que pasa es que no nos da ningun contrato si no que nada mas el dueño le habla y le dice que necesita tantos meseros y mi hermano se los lleva pero el en el contrato que le firman por rentar el salon nos incluye quisiera saber si si le puedo exiguir mi aguinaldo ya que segun dice el somos trabajadores eventuales y que segun no tenemos derecho a esto y que segun el salon no es una empresa quisiera que me asesoren bien para ver si piuedo hacer algo pero que todo este dentro de la ley por su ayuda muchas gracias
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DISCULPE QUIERO SABER SI MI ESPOSO PUEDE SACAR DEL AFORE POR DESEMPLEO SI SACO COMO 4 AÑOS IMEDIO Y LE DIJIERON EN EL SEGURO QUE NO HASTA LOS 5 AÑOS QUIERO POR FAVOR QUE NOS AYUDE SI SE PUEDE SACAR CADA 3 AÑOS GRACIAS.
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HOLA BUEN DIA RESULTA QUE YO ENTRE A TRABAJAR AL RESTAURANTE EL PORTON CADENA DE VIPS HACE 10 AÑOS DE MESERA AUNQUE SOMOS VENDEDORAS GANANDO EL MINIMO AQUI EN EL D.F. PERO TUVE QUE RENUNCIAR VOLUNTARIAMENTE POR QUE EL GERENTE QUE TENIA ME EMPEZO HACER LA VIDA IMPOSIBLE, POR PROBLEMAS FAMILIARES Y CRECIMIENTO PERSONAL. PERO AL MOMENTO DE IR A RENUNCIAR MI JEFE ME COMENTA QUE PODRIA SEGUIR TRABAJANDO DE MEDIO TIEMPO OSEA LA MITAD DEL SUELDO ESTE CAMBIO SE HIZO UN MES ANTES DE QUE ENTREGARA LA RENUNCIA MI PREGUNTA ES CUANTO SERIA DE MI FINIQUITO
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admin Reply:
Diciembre 29th, 2009 at 4:57 PM
como usted renuncio por los motivos que usted haya tenido solo tiene derecho a suspartes proporcionales de agunaldo vacaciones etc etc en este caso no hay prima de antiguedad saludos
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me dieron de baja el 10-12-2009 tenia un sueldo de 6000 mensuales cuanto me corresponde de liquidacion
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Buen dia me dieron de baja y llevava 6 años de antiguedad con un sueldo de 6000 pesos quiero saber cuanto me corresponde de liquidicion.
por su apoyo Gracias.
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admin Reply:
Diciembre 29th, 2009 at 4:56 PM
tiene que indicarnos por que fue dada de baja ya que de eso depende su liquidacion saludos
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Buenos dias quisiera ver si me pueden ayudar mi caso es el siguente:
Llevo un año trabajando en esta empresa, tengo un contrato por tiempo indefinido donde se especifica mi antiguedad, sin embargo me dicen que para enero se renovaran las contratos porque la empresa cambiara de nombre, y me quieren hacer el nuevo contrato pero especificara que voy a trabajar solo tres dias por semana y por lo tanto ganare menos, quisiera saber si esto que estan haciendo es legal. muchas gracias
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admin Reply:
Diciembre 29th, 2009 at 4:55 PM
Lo legal seria que la liquidaran con la anterior razon social y hacerle un nuevo contrato con las nuevas especificaciones de trabajo , eso seria lo correcto
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Hola, he estado trabajando por 1.5 anos en una empresa con contrato idefinino en la Ciudad de Guadalajara. El dia de hoy me dijeron que quieren que cambie de residencia para laborar en la Ciudad de Leon. Se estan ofreciendo un aumento pero por cuestiones tanto economicas como personales no tengo intencion en cambiar mi lugar de residencia. Pueden obliglarme a cambiar mi residencia o en caso de no aceptar estan obligados por ley a liquidarme al 100%?
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admin Reply:
Diciembre 31st, 2009 at 8:11 AM
Cuando usted firma un contrato laboral o una solicitud de empleo especifica si esta usted dispuesto a cambiar su residencia o si en el algun momento la relacion laboral pueden solicitarle el cambio, si en ninguno de los dos usted asevero que podria hacerlo, no esta obligada a realizar el cambio, de otra manera tendra que entablar una querella por el cambio de residencia no justificado
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pues mi trabajo consiste en que trabaje como supertvisor de almacen de cervesa y a una persona a mi cargo le detectaron aliento alcoholico al final de turno, yo no me di cuenta de que esta persona tomara o de que lo detuvieran en la salida pero a mi ya no me dejaron trabajar y me indicaron que yo soy el responsable de que nadie tomara del producto que manejamos y que era como si a mi me huvieran encontrado tomando cerveza
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admin Reply:
Enero 14th, 2010 at 12:30 PM
Lo que corresponderia es que le hubieran levantado una acta administrativa por su descuido , pero de ahi a fincarle que usted estaba bebiendo es ilegal
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Hola , tengo unas dudas no se si`me puedan orientar tengo laborando 5 años enl a empresa pero ultimamente he tenido mucho problemas con mi jefe , ya que la forma de tratarme no se me hace la adecuada, y a que me llaman la atencion por cuestiones de trabajo que no me competen a mi , pero me quieren hacer responsable de ellas , ultimamente han estado muy insistentes en las llamadas de atencion y juntas hace unos dias se me levanto una accion disciplinaria por el ingreso a mi trabajo del celular y me dijeron que a la proxima me despiden , segun tengo entendido deben de ser tres acciones diciplinarias y ya causas despido justificado , pero no entiendo , la pregunta que tengo es que si antes de llegar a que me den de baja por cualquier cosa que se les ocurra hacer, puedo llegar a un acuerdo y que me liquiden o debo de esperar a que me corran sin darme absolutamente nada , que por cierto les pedi mis vacaciones y me las negaron porque tendriamos una auditoria , ya paso la auditoria interna les volvi a solicitar las vacaciones a partir del 10 de enero 2010 y aun no me han respondido , cabe mencionar que la vez pasada me dijeron que no amis vacaciones 1 dia antes de la fecha en las que las solicite .. espero me puedan orientar
gracias
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admin Reply:
Enero 14th, 2010 at 12:28 PM
Las actas administrativas sirven para lo que usted menciona , sin embargo como usted dice puede llegar un arreglo con el patron , si a usted le levantan tres actas el patron podra despedirla sin ningun tipo de resposabilidad para el.
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MARIO Reply:
Febrero 27th, 2010 at 10:04 AM
Hola Soy yo de nuevo , Ahora ya me Despidieron mi ultimo dia laborando es el 28 de Febrero me podrias decir cuanto es lo que por ley me corresponde trabaje durante 5 Años y 2 meses con un sueldo de 10,881.90 pesos mensuales , lo unico que me dijeron es que ya no me querian aqui. pero no me dijeron los motivos ni me dieron nada por escrito .
gracias
Saludos
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HOLA, ESTUBE TRABAJANDO 3 AÑOS EN UNA EMPRESA DE DISTRIBUCION DONDE SOLO TRES MESES ME DIO SEGURO CON LA (EXCUSA MENTIRA) K YO ERA MENOR DE EDAD, PERO EL DIA 28 DE DICIMBRE 2009
TUBE UN ACCIDENTE AUTOMOVILISTICO CUANDO IBA A MI TRABAJO ENTONCES SE ARREGLO TODO EN TRANSITO YO NO TUBE LA CULPA PERO HICIERON UN CONVENIO EN DONDE LA PERSONA QUE ME PEGO SE HACIA RESPONSABLE DE LA REPARACION PERO YO NO QUEDE COMO EL CONDUCTOR QUEDO OTRO COMPAÑERO ME DIJERON QUE POR QUE YO ERA MENOR DE EDAD ENTONCES MI COMPAÑERO DIO 1000.00 PESOS PARA LIBERAR EL CARRO DE LA EMPRESA POR NO TENER TARJETA ,VERIFICACIONES Y LICENCIA VENCIDA FUE POR DEBAJO DEL AGUA
AL SIGUIENTE DIA LE EXPLICE A MI PATRON Y EL ME DIJO K EL NO IBA A PAGAR NINGUN DINERO POR QUE YO SABIA QUE EL CARRO ANDABA MAL DE PAPELES, PERO YO DIARIO LES DECIA QUE ME ARREGLARAN EL CARRO DE TODO LOS PAPELES Y NUNCA LO HICIERON. LE DIJE QUE LE PAGABA LA MITAD POR TRAER MI LICENCIA VENCIDA PERO EL SE NEGO DISCUTIO CON MIGO “EL CON INSULTOS” Y YO LE DIJE QUE YA NO IBA A SEGUIR TRABAJANDO CON EL 29/12/09 . NUNCA FIRME NINGUNA RENUNCIA NI NADA PERO QUIERO SABER SI ME CORRESPONDE ALGO POR LOS 3 AÑOS Y POR NO DARME SEGURO ,Y QUE PUEDE HACER EL PARA CONTRA MI A ,NO ME PAGABA NOMINA Y NOS PAGABA POR COMISION NO NOS DABA SUELDO BASE . TENGO 17 AÑOS ESPERO ME PUEDAS ASESORAR GRACIAS
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admin Reply:
Enero 7th, 2010 at 11:33 AM
Con respecto a la situacion del carro y papeles ,el accidente y mordidas ,no se puede hacer nada,y con la relacion a lo laboral si tienes algun testigo ,papeles o cual quier otro documento que permita comprobar que trabajaste ahi , es valido , platica con tu patron antes de demandar , convencenlo que lleva las de perder, ya que empleo a un menor de edad (supongo que sin autorizacon de tus padres) y al no brindarle seguro podria multarlo con una suma muy fuerte,si aun asi no te respode acude a la procuraduria federal del trabajo donde te orientaran lo tramites a realizar saludos
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buenas tardes.
Me gustaria saber si me pueden ayudar con una duda.
El dia de hoy me corrieron de mi trabajo en el cual llevaba poco tiempo, hace 6 dias cumpli los tres meses, quisiera saber si tengo derecho a liquidacion ya q fue un despido injustificado.
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admin Reply:
Enero 12th, 2010 at 4:36 PM
Claro que tiene derecho a liquidacion , sin embargo si usted fue contratada mediante contrato,solo tiene derecho a finiquito que es laparte proporcional de aguinaldo,vacaciones , y prima vacacional , sin embargo supongo que usted acaba de cobrar lo correspondiente a su aguinaldo en el mes de septiembre
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ana Reply:
Enero 12th, 2010 at 4:48 PM
cobre la parte proporcional del aguinaldo en diciembre y efectivamente fui contratada con un contrato que era mes por mes, solo qq nunca me quisieron dar copia del mismo.
En este caso se puede hacer algo???
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admin Reply:
Enero 12th, 2010 at 5:20 PM
En realidad la ley establece que solo se puede dar tres contratos antes de la planta laboral, sin embargo si tiene derecho a recibir su finiquito que es parte proporcional de las vacaciones , que depende de su salario sin embargo puede servirle para el transporte saludos
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ana Reply:
Enero 12th, 2010 at 6:18 PM
muchas gracias por su asesoria y q tenga muy buen atarde-
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Hola….
Me gustaria saber si me pueden orientar.
Quiero saber a que tengo derecho, el dia 31 de diciembre de 2009 vencia mi contrato y aproechando eso tambien me dieron las gracias, yo entre a laborar el 01 de abril del mismo año, en donde primero me dieron un contrato temporal de un mes y despues me dieron el contrato por 8 meses , tambien temporal.
Nota: nunca tube copia de mi contrato ytampoco estube dado de alta en el IMSS.
Les agradecere mucho la asesoria que me puedan proporcionar.
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admin Reply:
Enero 14th, 2010 at 12:19 PM
Supongo que le otorgaron su aguinaldo en diciembre , sino es asi tendra que solicitarlo como su parte proporcional de vacaciones, y prima vacacional , sobre lo del Seguro , tienen que pagarle las cuotas que no fueron pagadas al IMSS
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HOLA MIRA ESTE ES NUESTRO CASO LO QUE PASA ES QUE MI PAREJA TIENE 3 HIJAS CON OTRA MUJER Y ELLA LE EXIJE CADA MES EL DINERO K EL LE DEPOSITA PERO DESDE EL AÑO PASADO AEL LE ESTA IYENDO MUY MAL EN SU TRABAJO EL ES TATUADOR EN LA ZONA HOTELERA DE CANCUN. MIRA ELLA LO DEJO POR IRSE CON OTRO HOMBRE COMO QUIENDICE FUE ABANDONO DE HOGAR EYA ESTA VIVIENDO CON OTRA PERSONA Y YA TIENE 2 HIJOS MAS PERO EL CASO ES QUE A LAS NIÑAS LAS TRAEN MUY SUCIAS NO LES PONE ATENCION Y LAS NIÑAS VAN MUY MAL EN LA ESCUELA Y TIENEN PIOJOS . CADA QUE YO LAS TENGO EN LA CASA SE LOS QUITO Y LAS MANDO MUY LIMPIAS A SU CASA PERO CUANDO REGRESAN ESTAN OTRA VEZ IGUAL QUE ES LO QUE PODEMOS HACER . HACE TIEMPO CUANDO EL ESTAVA SOLO LE DABAN ALAS NIÑAS PERO PREFIRIO DEJARLAS CON SU MAMA POR QUE TRABAJABA Y NO TENIA QUIEN SE ISIERA CARGO DE ELLAS PERO AHORA YA NO ESTA SOLO TENES UN AÑO Y 3 MESES VIVIENDO JUNTOS Y LA VERDAD EL CASI NUNCA TIENE DINERO POR LO MISMO DE QUE SE LO TIENE QUE DEPOSITAR A ELLA QUEREMOS QUITARLE ALAS NIÑAS POR ESA NO ES VIDA PARA ELLAS YA QUE ESTAN CRESIENDO Y CON LOS EJEMPLOS QUE LES DA LA MAMA HECHARIAN A PERDER SU VIDA, HACE UNOS DISCUTY CON ESTA PERSONA POR TELEFONO Y LO QUE MENOS KIERO ES K EL TENGA PROBLEMAS K PODEMOS HACER
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admin Reply:
Enero 14th, 2010 at 12:21 PM
Sobre la pension alimenticia , supongo que fue girada por un juez y en ese caso no puede hacer nada ya que en caso de no depositarlo se haria acredor a una aprension y una multa que no se compara a la pension, con respecto a los niños si quiere su pareja retirarle la custodia de los hijos, tiene que entablar un juicio, tiene que acuidr al DIF municipal donde le podran asistir con mas atencion
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Hola;
buenas tardes!
trabajo para una constructora como auxiliar administrativo em pece el 10 de noviembre del 2009
el 28 de diciembre firme un contrato por 3 meses con un sueldo de 3,900.00 mensuales.
Ahora el 15 de enero me dicen que entro dentro del recorte de personal ya que las obras progamadas todavia no se llevaran acabo.
Mi pregunta es como es liquidacion por parte de la cia cuanto me tienen que dar $?
Ya que solo me quieren pagar 1,200.00 + mi quincena y eso no se me hace justo.
Espero la mas pronta respuesta…
Slds
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admin Reply:
Enero 14th, 2010 at 12:24 PM
Legalamente le correponde un poco mas sin embargo seria demasiado ostoso (abogado,transporte y tiempo) tratar de obtener lo real , solicite a su patron 1500 de indeminizacion, ya que ambos perderian mas si se fueran a juicio.
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Larissa Reply:
Enero 14th, 2010 at 4:28 PM
Gracias muy amable por tu pronta respuesta!!
Slds!
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Hola.
Llevo trabajando 3 años consecutivos en la misma institución, durante este tiempo me han renovado contratos mensuales, me informan que cuando termine el contrato del mes de enero ya no me renovaran el siguiente mes, ¿esto se puede considerar como despido y tengo derecho a los tres meses de indemnización?
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admin Reply:
Enero 14th, 2010 at 12:26 PM
Si usted entre cada constrato mensual , le daban descanso de tres dias , le pagaban la parte proporcional del aguinaldo , vacaciones y prima vacacional , al termino de cada uno de ellos , no puede pelear nada , de lo contrario tiene los derechos de cualquier trabajador normal como los que usted menciona
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hola llevo 7 años trabajando para una empresa de pinturas pero en ningun año me han dado reparto de utilidades y quisiera saber cuanto me toca yo gano 2300 por quincena gracias
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Hola!! que tal mi pregunta es me acaban de subir el sueldo a 200.00 diarios el 16 de enero de el 2010 pero me voy de incapacidad por embarazo el 29 de enero de 2010 yo tenia un sueldo por 146.48 diarios mi duda es cuanto es lo que me va a dar el IMSS ahora que me den la Incapacidad si va a ser con el nuevo sueldo o con el anterior y si voy a seguir cotizando en el Infonavit.. me podrian atydar porfavor ….
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admin Reply:
Enero 20th, 2010 at 10:06 AM
La incapacidad por embarzo es del 60 % si la notificacion del aumento de sueldo la hace inmediato su patron , es lo que le deberia de pagarle el IMSS saludos
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Jiiakoo Reply:
Enero 20th, 2010 at 10:11 AM
ES EL 60% DE MI SUELDO ANTERIOR O EL NUEVO
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admin Reply:
Enero 20th, 2010 at 1:26 PM
Le cito lo que le escribi en elanterior mensaje:
o sea depede si su patron ya hizo la notificacion al imms
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buenos dias tengo la siguiente cuestion yo tengo mas de 3años con una demanda y mis abogadas cada vez que les hablo no me tienen una respuesta lo unico que me dicen es que la otra parte no quiere arreglarsequiere llegar hasta lo ultimo.Mi pregunta es cuanto puede durar esto. Ademas ya me han hecho tres reinstalaciones y dicen que dos casos de estos ya estan en dictamen….Este dictamen si sale a favor que pasa oh cuanto puede durar un caso en dictamen….
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admin Reply:
Enero 20th, 2010 at 1:31 PM
Su patron esta utilizando una artimaña para que usted se desespere , todos los juicios son largos y tediosos es por eso , que a veces conviene un arreglo antes de demandar aunque no sea el 100% de lo correspopndiente aqui lo que vendria a valorar es saber por cuanto esta pidiendo la laquidacion , si es una buena suma le recomiendo no desesperarse, sobre el tiempo que dura el dictamen depende de la carga del jusgado donde fue asigando su caso saludos
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Tengo 2 años trabajando para una empresa con el puesto de Gerente General, ultimamente he tenido problemas con jefe inmediato por lo que me ha levantado 2 actas adminsitrativas las cuales firme para evitar problemas, la inquietud que tengo es que lo mas seguro es que me quiera aplicar una tercera para darme de baja. en las dos anteriores no se ha plasmado mi derecho a replicaa si tambien no especifican muy bien el motivo por lo que se me levantaron.
que me recomienda en caso de que me pretendan lavantar otra, y si es este el caso puedo pelear mi liquidacion al 100%
Saludos
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admin Reply:
Enero 25th, 2010 at 4:22 PM
Como usted menciona , si los motivos de las actas administrativas no son tan claras y no son bien redactadas, argumentando los articulos que usted segun infringio, seria facil hecharlas para abajo , sin embargo seria un juicio largo , lo que le recomiendo llegue a un acuerdo con su jefe inmediato de su salida que no se vea tan afectados sus intereses , si el arreglo no es conveniente para usted le recomiendo mesura a la situacion
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hola quiero saber cuanto me corresponde de liquidacion ya que me despidieron el dia 25 de enero de 2010 y ya tenia dos años, dos meses y nueve dias ganando un salario de 3900 por mes en una empresa de seguridad en tampico espero su respuesta, gracias.
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hola mi duda es la siguiente tengo 2 años y medio trabajando en mi empresa pero todos mis contratos han sido por un mes si la empresa me liquida en este momento a cuanto tengo derecho con respecto a mi finiquito me urge la respuesta yo no renuncio ellos me despiden gracias
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admin Reply:
Enero 26th, 2010 at 5:02 PM
Lo correcto y logel que deberia hacer la empresa es que despues de cada contrato tienen que liquidarlo con la parte proporcional de aguinaldo y vacaciones y dejar de pasar 3 dias para extenderle otro contrato, de otra manera lo0s contratos mensuales se vuelven invalidos y tienes lo mismos derechos que un trabajador de planta
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hola cuanto me toca de finiquito si renuncio a la empresa para pensionarme, si en este mes me acaban de pagar mi vacaciones, tengo cuatro años trabajando en la empresa.
gracias
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admin Reply:
Enero 28th, 2010 at 11:00 AM
Su pregunta es muy confusa , por que metodo se quiere pensionar.
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Buenas noches quisiera saber a cuantos días de imss tengo derecho después de que me liquidaron el 23 de Dic. de 2009 sabia que eran 56 pero buscando trabajo en una entrevista una lic. me dijo que parecía que eso ya había cambiado quisiera saber si es verdad o en que modulo del imss lo podría averiguar gracias.
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HOLA QUE TAL, UNA MOLESTIA ME LIQUIDARON EN EL MES DE DICIEMBRE DEL 2009, SIN CAUSA Y NO ME DIERON EXPLICACIÓN ALGUNA, TRABAJE DURANTE 13 AÑOS EN LA MISMA EMPRESA, MI PREGUNTA ES ESTAN ELLOS AUTORIZADOS A DARLE A MI EX ESPOSA LO QUE ME CORRESPONDIA POR CAJA DE AHORRO Y AGUINALDO SIN MI AUTORIZACIÓN?, ESTUVE PAGANDO PENSIÓN ALIMENTARIA , POR OTRA PARTE NO ME DIO TIEMPO DE TRAMITAR MI CASA EN INFONAVIT YA QUE ESTABA POR HACERLO CUANDO ME DESPIDIERON TODAVIA PUEDO HACERLO? Y HACER VALIDOS MIS PUNTOS INFONAVIT , CABE ACLARAR QUE YO TRABAJE EN CD ACUÑA COAHUILA, Y AHORA RADICO EN EL DF Y TENGO UN NEGOCIO PROPIO, INSISTO PUEDO TRAMITAR MI CREDITO INFONAVIT?
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
SALUDOS
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admin Reply:
Febrero 1st, 2010 at 6:46 PM
legalmente no es posible sin embargo he sabido que algunas inmobiliarias lo han hecho.
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hola
mi marido se salio de su empleo y ya lo dieron
de baja del seguro quisiera saber que tiempo mas podra gosar del seguro
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admin Reply:
Febrero 3rd, 2010 at 6:33 PM
Con los efectos de la crisis dieron 6 meses de servicios despues de dejar el trabajo sin embargo desconozco si ese dato sigue vigente saludos
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Me despidieron en quincena y me finiquitaron, llevaba 8 meses trabajando en los cuales mi sueldo durante tres meses fue de 1500 y los siguientes eras de 1800 a 2200 ya que yo viajaba pero en los ultimos tres meses recibi un sueldo fijo de 2200, con cuanto me devieron finiquitar y me tenian que pagar la quincena aparte o ya iria incluida
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admin Reply:
Febrero 6th, 2010 at 2:36 PM
No me indica por que motivo fue despedido pero oscilaba entre 12 000 pesos sin su quincema saludos
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buenos dias
tengo un problema lo que pasa es que yo tengo un servicio de camones trasportistas un de los choferes murio hace tiempo debido aun infarto que le dio entonces tube que pagar el funeral y todos los gastos ahora la esposa de el me esta pidiendo que le d euna mesualidad pero la mensualidad es demaciado eleveda practicamnte me esta pidiendo el sueldo que yo tengo entonces no se que podria hacer en este caso necedio ayuda
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admin Reply:
Febrero 6th, 2010 at 10:53 AM
Sus operadores no tenian seguro medico?
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porfavor kisiera me pudisera sacar de una duda,mi esposo fue operado el el seguro social de la columna de dos hernias discales,le ingertaron hueso con una placa y clavos,el se dedicaba a la mecanica el gasolina y ya esta procimo aque lo den de elta,el medico particular dise que ya no ba a poder aser fuerza por lo mismo ya no podra trabajar en su oficio.encambio el doc del seguro dise que ya lo ba a dar de alta,para que se baya atravajar y aser su vida normal.,que el seguro le ba apagar la columna.pero yo no kisiera porque ya se oyen rumores de que su patron lo ba a correr entrando porque ya no le sirve asi y no kiere problemas,aparte que se ba a quedar sin seguro social y el ya esta delicado,su patron ya asta cambio de de dueño la empresa y la puso en nombre de su hijo no sabemos que haser,sin trabajo y sin seguro y ba estar dificil consegir trabajo con su problema,asesoreme que debo aser porfavor conosemos poco o nada de leyes.
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admin Reply:
Febrero 9th, 2010 at 10:11 AM
Si un medico le dio segundo diagnostico , que contradice al del seguro social , le recomiendo que asista la procuraduria federal del trabajo a exponer su caso , ya que por lo que comenta que si su esposo sufrio estas lesiones por su trabajo ,corresponde que quedara pensionado al 100 % por ser enfermedad laboral así mismo no perderá sus seguro social ni sus ingresos, lo que quiere el medico del seguro es darlo de alta para no pagar pensión .
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ANA Reply:
Febrero 10th, 2010 at 12:14 AM
muchas gracias por su respuesta…gracias
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PERDON ME FALTO PONER QUE EL EN SU TRABAJO GANA 200 DIARIOS Y AORA QUE SE ENFERMO Y LE PAGA EL SEGURO SE DIO CUENTA QUE LO TIENEN REGISTRADO CON 600 PESOS ALA SEMANA SIENDO QUE GANABA 1400 SEMANALES.QUE PODEMOS ASER MI ESPOSO QUIERE IRSE ATRABAJAR POR NESECIDAD PERO TENGO MIEDO QUE AHORA SI SE QUEDE EN CAMA COMO SE LO DIJO EL DOC,YO LE DIGO QUE NIMODO SI LO CORREN YA AREMOS ALGO PARA QUE TRABAJE EN ALGO LAS LIVIANO. EL DETALLE QUE YO NO QUIERO QUE LE KITEN EL SEGURO POR QUE COMO DISE EL DOC,EL ESTA PROPENSO A OTRA OPERACION Y SIN SEGURO COMO LE AREMOS.SI NO PUEDE TRABAJAR PESADO AYY NO NO SE COMO ESPLICARLO,PERDON NO SE SI ME DOY A ENTENDER.
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hola quisiera pedirles de favor si pudieran asesorarme ya que quiciera saber cuanto me toca de finiquito por haber laborado 1 año 1 mes en la empresa , ya que el dia jueves 4 enero me senti mal fisicamente y falte a mi trabajo presente al dia siguiente mi receta y pues tengo que llevar un tratamiento por 4 meses , al entrar yo a esta empresa me prometieron el seguro pero al ir a checarme no existo en el sistema pero mi jefe me dice que si total tuve que faltar y por este hecho me despidieron dejo de laborar este viernes 12 enero 2010 me urge me ayuden para exigir lo que me corresponde .
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admin Reply:
Febrero 9th, 2010 at 10:06 AM
La empresa incurre en dos faltas en no brindarle seguro social , y no pueden despedirlo por enfermedad le recomiendo que asista a la secretaria de trabajo y prevencion social el calculo no se puede hacer debido a que no me coloca su sueldo percibido
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Hola necesito su ayuda urgentisima, soy de Monterrey, nuevo León, lo que pasa es que mi partron ya no me dio trabajo me dijeron que me iban a mandar a otra empresa y que ellos me avisaban, hasta el dia de hoy no me han llamado, al principio que me dijeron que el trabajo se había terminado y que me
darían el finequito pero se arrepintieron y mejor me dijeron que me llamaban pero la vdd no puedo estar esperanzada a que me llamen y de mientras de que vivo si no tengo sueldo, me imagino que lo pensaron y lo que quieren es que yo renuncie para asi no darme nada de finequito que puedo hacer si ellos no me despiden, por favor necesito de su asesoria!!!!, ya tenia 1 año en el trabajo y vacaciones aun no tomadas correspondientes a ese año….
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admin Reply:
Febrero 10th, 2010 at 11:37 AM
acuda ala junta de conciliación de arbitraje para exponer su caso ya que esta perdiendo dias valiosos para entablar una concialiacion
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BUEN DIA. ESTOY A PUNTO DE FIRMAR RENUNCIA EN MI EMPRESA, TENGO LABORANDO DESDE EL 2002 A LA FECHA, ME SURGEN DOS PREGUNTAS: ME CORRESPONDE ALGO POR VACACIONES QUE NO GOCE EN EL PERIODO ANTERIO QUE VENCIO EN JUNIO DEL 2009, Y COMO CALCULO ESTO?
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admin Reply:
Febrero 10th, 2010 at 11:38 AM
le correponden 16 dias de vaciones que correponde asu salario actual mas el 25 de pirma vacacional saludos
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Hola
Somos un grupo de vecinos que vivimos en copropiedad en el Distrito Federal y que administra LOMELIN Bienes Raices, desafortunadamente hay muchos morosos, nos acaban de informar que tenemos una deuda de mas de $1,000 000.00, por pago de agua y que van a proceder a embargar el edificio si no se paga esa deuda, mis preguntas son:
La inmobiliaria tiene alguna responsabilidad legal por no haber realizado los pagos y no habernos notificado a tiempo?
Se puede proceder legalmente contra los morosos aun siendo copropiedad?
Perderemos nuestra vivienda por omision de la administración y los morosos?
Que sucederá en caso de que si proceda el embargo?
De antemano Gracias
Alejandro
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admin Reply:
Febrero 12th, 2010 at 12:38 PM
Habria que revisar el contrato de la coopropiedad , la inmobiliara no creo que tenga responsabilidad ya que puede argumentar que ella no consumio el agua, perder la vivienda no es algo tan facil lleva un juicio bastante largo y se puede argumentar demasiadas cosas para detener el embargo, pueden llegar a un arreglo con el la delegacion o gobierno del Df para ver de que manera se puede arreglar, si es que ya hubo acercamiento le recomiendo que se acerque a un buen abogado civil para su mejor asesoramiento
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hola buenos dias quisiera saber en la empresa donde estoy laborando ya no la estan surtiendo ke porque no hay dinero quiero saber si puede reclamar mi liquidacion al 100% ya que tengo trabajando 22años en esta empresa mucho agradecere su ayuda estoy desesperada entre el 8 de agosto del 1988 mi sueldo diario es de 270.00 y me pagan por semana de antema mil gracias por su ayuda
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admin Reply:
Febrero 17th, 2010 at 1:11 PM
no puede reclamar su liquidacion si no la han despedido , acaso a usted no recibe salario alguno
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lo que pasa es que la empresa donde trabajo es un negocio nuevo, empezo a funcionar a en diciembre del 2009 y yo laboro en dicha empresa, la cual tiene casi tres semanas cerradas asta el dia de hoy sabado 20 de febrero, lo permanece cerrada por no tener licencia de funcionamiento, no tiene ningun problema legal asta ahora, se cerro para evitar uno. Ami como empleado de esta empresa me dicen que si seguiremos laborando, nomas den la licencia de funcionamiento, mientras tanto no estoi laborando y no me pagan, por ser “empleado de confianza” labore del dia 18 de diciembre del 2009 al dia 31 de enero del 2010 sin descanso alguno y laboraba mas de ocho horas diarias, al no aver contrato firmado creo que no tengo como justificar lo dicho anteriormente, solo quisiera saber que si de alguna manera legal, se me podria estar bonificando mi sueldo o parte de el ya que soi “empleado de confianza” y/o encargado del lugar de dicha empresa, yo soi quien maneja el lugar, tengo llaves de acceso y clave de alarma, en pocas palabras yo manejo el lugar, seria de gran ayuda su respuesta, ya que tengo casi tres semanas sin trabajar y no recibir sueldo, y todos los dias me dicen que “ya mañana se abrira de nuevo el lugar” y por lo cual no e conseguido otro trabajo, espero respuesta
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Que tal, gracias por responder tantas dudas que todos tenemos.
En la empresa que trabajo gano 1700 a la semana, y mis recibos de nomina salen con menos de 600 pesos y el resto lo manejan como compensación, la semana pasada les pedi que si pueden darmelos como son y me dijeron que no, que si lo queria asi yo tenia que pagar el impuesto de lo que gano al imss, quedaron en pasarme lo que tenia que pagar y hasta la fecha no he recibido nada, puedes darme por favor cuanto es de impuesto sobre lo que gano, gracias.
Se que me afecta en mucho si me siguen dando los recibos con menos como en el IMSS, AFORE para un credito, que puedo hacer? Que me recomiendas? Mil gracias por su tiempo.
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admin Reply:
Febrero 22nd, 2010 at 4:11 PM
si su contrato no estipula que su salario es el que realmente le pagan , no podra comprobar su salario , las empresas manejan ese tipo de “bonos” para no pagar las compesaciones correspondientes como usted menciona, solo queda que usted revise su contrato de trabajo
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HOL ACOMO ESTAS , QUISIERA ASESORIA MIRA MICASO ES QUE ENTRE A TRABAJA EN UNA EMPRESA PERO ELLOS ME INVITARON, YO LES COMENTE QUE TRABAJABA EN OTRO LADO LOS DIAS SABADOS , DOMINGOS Y DIAS FESTIVOS A LO QUE ELLOS ME UBICARON EL TRABAJAR DE LUNES A VIERNES,BUENO LLEVO 1 AÑO TRABAJANDO ACABO DE SALIR DE VACACIONES Y AL REGRESAR A MEDIA QUINCENA TODAVIA NO SE NOS PAGABA LA QUINCENA COMPLETA SOLO LA MITAD ENTONCES NO ME PRESENTE A LABORAR Y ME DICEN QUE HASTA EL DIA ULTIMO DE ESTE QUINCENA 28 DE FEBRERO DEL 2010 ERA MI ULTIMO DIA DE TRABAJO,ENTONCES YO LE COMENTE QUE ESTABA BIEN PERO QUERIA MI DESPIDO POR ESCRITO, MI PORCENTAGE DE INFONAVIT POR UN AÑO LABORADO POR QUE NI INFONAVIT TENIA,ASI COMO NI IMMS, ENTONCES EL ADMINISTRTADOR ME DICE QUE NO ME VA APAGAR NADA Y QUE VA A ESPERAR A QUE PASEN 3 SABADOS PARA DESPEDIRME POR FALTAR. NO E FIRMADO DESDE QUE LLEVO LABORANDO UN CONTRATO YA QUE NO NOS PROPORCIONAN LA PREGUNTA ES ME CORRESPONDE ALGO DE MI DEPIDO O QUE PUEDO HACER YA QUE ME DICE EL ADMINISTRADOR QUE NO ME VA APAGAR NADA
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admin Reply:
Febrero 22nd, 2010 at 6:27 PM
Asista a la junta de conciliación y arbitraje para que le proporcionen los pasos a seguir , ya que el administrador esta obligado a pagarle lo que le corresponde
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Hola, necesito su asesoría, trabajo desde hace 21 años en un Banco de la localidad, no me estàn corriendo, pero el estrès ya me tiene enferma y mi familia me necesita mucho, asì que quiero retirarme, lo he pensado mucho, pero ya lo necesito, si me retiro voluntariamente ¿Puedo alcanzar liquidaciòn? Por favor, ayùdenme, necesito saber ya! Gracias anticipadas.
Melita
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admin Reply:
Febrero 24th, 2010 at 6:50 PM
Debido a su antiguedad se hace acredora a un beneficio llamada prima de antiguedad , que se alcanza despues de 15 años de servicio , aunque no se compara a una liquidacion por despido , pero si alcanza entre un 60y 70 que le correponderia, lo mejor en estos caso es que se acerque y exponga su caso a du departamento de recursos humanos para llegar a un arreglo que le convenga a ambos
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hola. mi caso es el siguiente:
tengo 5 años trabajando sin prestaciones de ley y al dìa de hoy el patròn me pidiò mi indemnizaciòn por despido. Me gustarìa saber si hay manera de se me retribuya lo no recibido de imss e infonavit y como se calcula. muchas gracias.
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Radio Qroo Reply:
Marzo 4th, 2010 at 11:44 AM
Es de acuerdo a su salario y claro que puede reclamar sus aportaciones a infonavit y seguro social
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Buen dia señor, mi pregunta es: Me pueden acusar de abuso de confianza si tome un dinero que no era mio y me hicieron firmar un pagaré, pero no me dieron a firmar contrato alguno y no me dieron IMSS y nada de prestaciones? y exponiendome al peligro por que trasportaba producto tentador (cigarros) y dinero en efectivo?
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Radio Qroo Reply:
Marzo 4th, 2010 at 11:42 AM
Pues con el simple pagara lo pueden obligar a pagar o embargarle algun bien saludos
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Hola, yo trabajo en Michoacán, y en la empresa donde la laboro nos han estado depositando nuestro pago hasta el día de la quincena, es decir, los días 15 y 31 de cada mes, y si estos días caen en sábado o domingo, es un problema… ésto en años atrás no lo hacían; mi preguna es la siguiente: ¿está dentro de la ley esta situación? Según yo, tienen que depositarte el pago en el banco para que puedas retirarlo en un día hábil. De antemano mil gracias. Espero puedan responderme.
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Radio Qroo Reply:
Marzo 4th, 2010 at 11:41 AM
La situacion es muy grave para muchas empresas y considero su molestia sin embargo todo depende del contrato de trabajo que haya firmado saludos
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hola buenas tarde trabajo en leon mi empresa me esta ofreciendo el cambiar me de mi luegar de trabajo a la ciudad de queretaro pero con mi mismo sueldo y si ayuda de nada ni transporte ni comida nada,que si no acepto esto me van a despedir no he firmado nada en este caso ke pasa me debden de liquidar al 100% o no ? espero me puedan ayudar gracias
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Radio Qroo Reply:
Marzo 4th, 2010 at 11:40 AM
Asi es deben despedirlo al 100% si es que en su caso no presento una solicitus de empleo donde diga que esta dispuesto a cambiar de residencia
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Buenos días: Llevo en la misma empresa desde 1977, ahora tengo 51 años, pero desde hace cuatro años estoy de baja médica, me diagnosticaron FIBROMIALGIA JUNTO A OTRAS PATOLOGÍAS, desde entonces todo ha sido , tratamientos médicos, tribunales medicos, juicios solicitando incapacidad permanente, desestimación de los mismos, no cobro nada de nada desde noviembre del 2007 . Actualmente sigo de baja médica solo medicamente , solo cobre la IT primera, después todo ha sido denegaciones, vuelta a empezar con juicios, tribunales médicos, etc. pero la empresa ha cotizado por mi hasta el 15 de diciembre del 2009. En diciembre 2009 de ese mismo año, la empresa me mando un burofax, diciendo que o me presentaba en 24 horas o lo acreditaba documentalmente, la doctora de cabecera me dió un parte de salud y se presentó en el plazo requerido por la empresa.. Ese mismo día me dieron baja voluntaria de la seguridad social. (Mi marido trabaja allí). DE la baja me enteré hace unos días porque recibí un impreso de la tesorería de la seguridad social, me acerque a las oficinas y allí me dijeron que estaba despedida por despido colectivo.
Fui al INEM ya que es la primera vez que iba, expuse el tema y me dijeron que como seguía de baja médica (SIN COBRAR POR SUPUESTO) allí no pintaba nada.
Ahora después de 33 años cotizados me encuentro sin nada y enferma de por vida, ahora estoy a la espera de fecha para otro juicio, otra vez solicitando I.P por fibromialgia y empeoramiento grave. Pero este será el último juicio que haré ya no puedo más.
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Radio Qroo Reply:
Marzo 4th, 2010 at 11:39 AM
Que instancias llevas su caso ???
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Buenas Noches, le expongo mi caso trabajo en un hotel en Playa del Carmen en el DEPTO DE RECURSOS HUMANOS hoy 4 de marzo cumplo 1 AÑO laborando. Hace unos meses mi Ex jefa me dijo que en cuanto hubiera la oprtunidad que se esten dando las plantas iba a pedir la mia sin embargo ella En Enero se fue del hotel debido a un problema que tuvo. Hace UN MES Y MEDIO tengo una nueva jefa y llego poniendo nuevas reglas de hecho nos dijo a los del depto que cada uno esta bajo un contrato de 28 dias ( Dando a entender Que nos portemos bien y Mas claro ni el agua). El GERENTE del hotel quien me conocia y sabia el trayecto que tenia en la empresa pudo haber abogado por mi para que me dieran mi planta sin embargo lo corrio el dueño hace 15 Días. AHORA PARA EL NVO GERENTE soy una empleada pues practicamente tan nueva como él mismo no sabe nada de mí; ni tampoco de lo que he pasado en la empresa. HOY SI me moleste mucho porque hice planes con mi pareja para pedir mis vacaciones las cuales hoy al pedirselas a mi JEFA me dijo pues no puedes porque no tienes PLANTA tienes un contrato de 28 dias (los cuales los dias han sido acomulables) y si quieres tus vacaciones tendrias que hacer tu Baja o practicamente como un B4 baja reingreso. LO CUAL ami me extraño porque en mis otros trabajos me he ido de vacaciones antes del año firmando contratos y sin problema alguno. se que en la LFT en el art. 76 claramente lo dice. pero que hago con quien me asesoro aparte de usted? voy a conciliacion? yo tengo planta? porque al año ya es por ley no? Como me puedo defender ante este caso? sin hacer el problemas mas en grande. MUCHAS GRACIAS y agardezco tu ATENCION Y APOYO.
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Radio Qroo Reply:
Marzo 5th, 2010 at 1:11 PM
Cuantos contratos le han brindado desde esa fecha
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TERE FIGUEC Reply:
Marzo 14th, 2010 at 10:12 AM
12 contratos aunque creo que son un poco mas entre a principios de marzo y los contratos son de cada 28 dias
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Buenas noches llevo trabajando en una empresa de monterrey 9 años 7 meses en el area de ventas, ganando 10 mil pesos mas comisiones, me despidieron por que supuestamente, le hable mal a un cliente, cosa que no es asi, estan despidiendo gente porque los que tenemos mas tiempo ganamos mas y tenemos mas prestaciones y la gente que estan contratando, gana mucho menos y haciendo lo mismo, y como supuestamente la empresa esta en numeros rojos, eso esta haciendo, quiero saber cuanto me corresponde, y, si no me quieren dar lo justo y meto demanda en consiliacion es aconsejable? ya, que me dicen que te queman con otras empresas y es dificil conseguir empleo despues, y aparte es tardado, y cuanto seria lo minimo que deberia aceptar?
Y quisiera saber cuando se justifica un despido es decir en base a la ley del trabajo o en base a las politicas de la misma empresa? por ejemplo si una de sus politicas internas la incumpli, no tengo derecho a que me liquiden conforme a la ley?
Gracias
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Radio Qroo Reply:
Marzo 5th, 2010 at 1:12 PM
El que le hable mal a un cliente no es causal de despido por lo que le corresponde el 100 % de su liquidacion a menor que haya acumulado ,actas administrativas y cosas por el estilo
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Buen dia, yo trabajo en monterrey, no tengo mucho laborando, inicie el 26 de agosto de 2009… estoy embarazada y ayer mi jefe me dio a entender que iba a haber recorte de personal y que tal vez me tocaba, por obvias razones ya no me quieren aqui y quisiera saber si me despiden cuanto me tienen que dar… Me tienen dada de alta en el seguro con 90pesos y he visto que cuando finiquitan a alguien lo hacen en base a los 90pesos pues asi nos tienen a todos registrados. Pero mi salario diario es de 217pesos
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Radio Qroo Reply:
Marzo 5th, 2010 at 1:16 PM
fuen un error desde el principio aceptar que la hayan dado de alta en el seguro con los 90 pesos , por otra parte tiene que tener minimo 5 meses cotizando en el seguro para tener derecho de su incapacidad por embarazo
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Fer Reply:
Marzo 5th, 2010 at 1:22 PM
Pues asi son los patrones, hacen sus movimientos sin avisar… pero por ejemplo cuando me dieron el aguinaldo hacen el calculo en base a los 90pesos y la diferencia a los 217 reales lo ponen como gratificacion y nos dan todo lo que corresponde
Ya habia checado lo de las incapacidades… y el seguro me pagaria sobre los 90pesos y la empresa la diferencia… y para que el seguro pague las incapacidades me dijeron que tenia que tener 30semanas cotizadas a la fecha en que me dieran las incapacidades y como minimo 5citas en el imss… nada mas
Mi duda es si me despiden a que tengo derecho? Cuanto seria un estimado?
Gracias
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hola que tal saludos, espero que me puedan alludar el 3 de abril de 2010 cumplo 3 años laborando en la empresa como ayudante de vendedor, soy comisionista nuestro sueldo semanal es variable pero ante el seguro social cotizamos en $614.00 diarios mi pregunta es esta: ahora estoy incapacitado es mi tercer incapacidad en 8 meses tengo una lesion en mi muñeca (esgince) el cual no ha quedado bien mi lesion fue el 8 de agosto de 2009 esa fue la primer vez fueron 53 dias de incapacidad regrese a laborar el 2 de octubre, labore 3 meses 9 dias,( 11 de enero de 2010) ese dia me lastime fue mi segunda incapacidad, regrese a laborar el 16 de febrero de 2010 (35 dias de incapacidad), y el dia 24 de febrero ( 9 dias despues ) me lastime de nuevo y me incapacite por tercera vez todas han sido valoradas como riesgo de trabajo, pero ahora cuando lleve la hoja de incapacidad me encontre con mi jefe y platicamos sobre el accidente,como estaba mi mano etc, pero lo que mas me llamo la atencion es que (tal vez) no es oficial me quieren cambiar de puesto ya que por logica para ellos estar pagando incapacidades al 100% como riesgo de trabajo para ellos son perdidas ahora aqui viene la pregunta del millon pueden hacerlo? a pesar de que mi contrato estipula para lo que fui contratado? y parece ser que no me quieren liquidar prefieren cambiarme de puesto, yo puedo rechazar la oferta de que me cambien de puesto asi no convenir a mis intereses? quiero aclarar que yo no quiero renunciar pero puedo pedir mi liquidacion? ya que mi lesion nescesita tiempo para mejorar pero con el giro de este empleo es complicado que mejore, entonces si pido que me liquiden y acceden cuanto me corresponde $614.00 salario base cotizado ante el imss espero su ayuda gracias por su atencion
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Radio Qroo Reply:
Marzo 8th, 2010 at 1:20 PM
Si usted renuncia cae en la posibilidad de la lesion que tiene en su muñeca lo deje incapacitado para laborar , por lo que el seguro social lo deberia de pensionar, como usted mismo indica no lo pueden obligar a realizar otro empleo que no este indicado en su contrato , lo recomendable es que no deje de asistir a su consultas ni asu trabajo
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martin Reply:
Marzo 9th, 2010 at 10:06 PM
hola que tal saludos, gracias por contestar ahora mi pregunta es esta ya se que no me pueden obligar a realizar otro trabajo, en mi contrato estipula que estoy contratado para ayudante de ventas, pero mi duda es puedo rechazar la oferta? ya que en mi actual puesto tenemos la posibilidad de ganar mas que en el puesto que me puedan ofrecer, entonces que hago que pasaria si rechazo la oferta y si ellos no me quieran liquidar o no me quieran reinstalar a mi puesto actual ya que, como lo dije anteriormente no es rentable para ellos tener un empleado que se este lesionando frecuentemente entonces que es lo que prosigue? realmente me gustaria tener mas opciones ojala y me puedan orientar gracias
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HOLA BUENOS DIAS, EN MI TRABAJO ME DESPIDIERON POR ABUSO DE CONFIANZA MI JEFE ESTA OBLIGADO A DARME UNA COMPENSACION POR 9 AÑOS DE LABOR, CUANDO YO ESTOY ASEGURADA CON EL MINIMO Y EL ME PIDIO MI RENUNCIA VOLUNTARIA GRACIAS.
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Radio Qroo Reply:
Marzo 8th, 2010 at 1:21 PM
El abuso de confianza esta comprobado ,? , si es asi lo mejor es firmar su renuncia
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hola mi nombre es milagros cruz entre a trabajar en septiembre del 2006 pero me dieron de alta hasta el primero de diciembre del mismo año, ahora quiero renunciar y necesito saber cuanto me corresponde si renuncio y desde hace dos años me pagan 67 pesos diarios . aparte me pusieron como encargada de tienda y nunca me aumentaron el sueldo y necesito asesoria urgentemente.
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Radio Qroo Reply:
Marzo 8th, 2010 at 1:22 PM
si usted renuncia solo tiene derecha asu parte proporcional de aguinaldo vacaciones y prima vacacional lo cual no supera los 1000 pesos
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hola yo acabo de cumplir 4años en la empresa , hace un año nos cambiaron de administradora y nos dieron una carta de antiguedad y se firmo contrato nuevo y tambien nos manejan menos sueldo ante el seguro y ahora como ha habido nuevos cambios amenzan con despedirnos por no cumplir metas, yo tengo algunas actas admvas por retardos y por algunos errores y quiero saber si pueden despedirme debido a eso y cuanto me corresponderia conforme a la ley.. ya que se declara que gano menos de ahi calcularian mi liquidacion…
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Radio Qroo Reply:
Marzo 11th, 2010 at 9:11 AM
Cuantas Actas administrativas tiene en el año y por que causa fueron
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hola que tal saludos, gracias por contestar ahora mi pregunta es esta ya se que no me pueden obligar a realizar otro trabajo, en mi contrato estipula que estoy contratado para ayudante de ventas, pero mi duda es puedo rechazar la oferta? ya que en mi actual puesto tenemos la posibilidad de ganar mas que en el puesto que me puedan ofrecer, entonces que hago que pasaria si rechazo la oferta y si ellos no me quieran liquidar o no me quieran reinstalar a mi puesto actual ya que, como lo dije anteriormente no es rentable para ellos tener un empleado que se este lesionando frecuentemente entonces que es lo que prosigue? realmente me gustaria tener mas opciones ojala y me puedan orientar gracias
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Radio Qroo Reply:
Marzo 11th, 2010 at 9:12 AM
Solo puede dejar de hacer las labores que no esten estipuladas en su contato
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martin Reply:
Marzo 12th, 2010 at 4:58 PM
entonces que me recomienda hacer cambiar de puesto? acceder a la peticion que me estan haciendo? para eso me tienen que hacer un contrato nuevo y me tienen que liquidar del anterior con todos los beneficios o me equivoco? o nada mas me cambian asi y ya sin ningun beneficio mas que tener mi antiguedad, que no hay forma de que me dejen en mi puesto?, soy empleado sindicalizado y en los puestos que me pueden ofrecer son de empleados de confianza donde el sueldo base es menor con mayor responsabilidad y aparte colaborar con ellos sin limite de tiempo por lo cual a mi no me conviene esa es la razon por la cual insisto en que mejor me liquiden siendo comisionista y sindicalizado con sueldo 3 veces mayor que los puestos que me puedan ofrecer y aparte sin mayor presion y preocupacion mas que de hacer entregas dependo solo de mi trabajo y de lo rapido que hagamos las entregas aun asi, no pagan horas extras, como pueden ser 8,10,12,14 o hasta 16 horas de trabajo pero, como son comisiones se compensa, disculpe que me tome demasiado tiempo en convencerme pero debo estar seguro de la descision que tome sea la mas adecuada o la que mas que convenga sea o no tener que continuar en la empresa. aunque ellos no me quieran liquidar y me quieran cambiar de puesto de sindicalizado a empleado de confianza, legalmente que puedo hacer? le agradeceria que me diga cuanto me corresponde por liquidacion para saber si me conviene y poder negociar $614.00 SBC ante el imss fecha de ingreso 3/4/07 gracias
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hola nesesito ver si me pueden asesorar lo que pasa es que sufri un accidente en mi trabajo, yo trabajaba de ayudante de albañil y estaba trabajando sobre un andamio a 4 metros de altura y me cai seme fracturo mi pie derecho y fui llevado al seguro y me estubieron pagando la incapasidad solamente por un año y aun no puedo caminar bien, el seguro ya no quiere pagarme mas incapasidad pero me dicen que que me van a pencionar , me gustaria saber cuanto tarda el tramite de la pencion y cuanto me corresponde me daban $5040.00 mensuales de incapasidad ojala y me puedan asesorar sin ningun ota cosa que agragar espero su pronta respuesta grasias
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admin Reply:
Marzo 11th, 2010 at 4:42 PM
La evaluacion de la pesion por accidente de trabajo depende del medico valuador , pero mientras usted sigu percibiendo su sueldo al 100% cuanto tiempo lleva esperada la evalucion del accidente de trabajo
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Hola!! quisiera una asesoria tengo 2 años exactamente laborando gano $1,400.00 semanales, estoy embarazada y mi jefe me pidio terminar el contrato de trabajo quiero saber a cuanto corresponde mi liquidacion y finiquito antes de firmar el cierre de contrato.
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admin Reply:
Marzo 11th, 2010 at 4:43 PM
Terminacion de contrato o renuncia , por que motivo quiero termina su jefe la relacion laboral
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ME PARECE MUY BUENO, Y QUISIERA QUE ME ORIENTARAN TENGO 3 AÑOS TRABAJANDO PARA UNA EMPRESA LITOGRAFICA EN LA CUAL ME DIERON DE ALTA CON OTRO NOBRE DE OTRA EMPRESA Y MI SUELDO LO RECIBO EN EFECTIVO, PERO NO TENGO COMPROBANTES QUE PUEDO HACER PARA CONSTATAR QUE EN REALIDAD TRABAJO AHI. YA QUE FUI AL IMMS Y ME DIERON DE BAJA EL 29 DE DICIEMBRE DE 2009 Y NO ME AVISARON. SI ME RETIRO DE MIS LABORES COMO PUEDO LEVANTAR UNA ACTA DEL PORQUE ME FUI Y QUE ME DEN LO QUE ME CORRESPONDE POR LOS AÑOS TRABAJADOS CON UN SUELDO DE 2 MIL PESOS SEMANALES
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admin Reply:
Marzo 11th, 2010 at 4:45 PM
En realidad no se nesecita algun comprobante para comprobar que laboro ahi solo basta con algun testigo , y usted brindar en la conciliacion los nombre de su jefe directo, sobre su situacion que le dicen sus jefes
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GRACIAS POR TODO
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